Pregunta: Capítulo 2 Foro de discusión (cuotas del directorio) Que las mujeres estén subrepresentadas en los directorios es un eufemismo. En los Estados Unidos, solo el 15 por ciento de los miembros de la junta directiva de Fortune 500 son mujeres. Entre las 100 empresas más grandes de Gran Bretaña, las mujeres ocupan aproximadamente el 12 por ciento de los puestos de

Capítulo 2 Foro de discusión (cuotas del directorio) Que las mujeres estén subrepresentadas en los directorios es un eufemismo. En los Estados Unidos, solo el 15 por ciento de los miembros de la junta directiva de Fortune 500 son mujeres. Entre las 100 empresas más grandes de Gran Bretaña, las mujeres ocupan aproximadamente el 12 por ciento de los puestos de directorio, una representación que ha cambiado poco en los últimos 5 años. En la Unión Europea (UE) en general, solo el 9,7 por ciento de los directores de las 300 empresas más grandes son mujeres. En China e India, la cifra es aproximadamente la mitad.

En respuesta a tal representación insuficiente, muchos países de la UE, incluidos Francia, España y Noruega, han instituido cuotas obligatorias para la representación femenina en los directorios. Gran Bretaña tiene lineamientos y recomendaciones. Un informe oficial del gobierno británico recomendó que las mujeres constituyan al menos el 25 por ciento de los directorios de las empresas británicas más grandes. Según las pautas recomendadas, las empresas deberían anunciar sus objetivos de composición de la junta directiva a sus accionistas e indicar claramente cómo planean cumplirlos. Francia aprobó una ley que exige que las grandes empresas ocupen al menos el 40 por ciento de los puestos de directorio con mujeres en los próximos seis años. España tiene una cuota similar en vigor.

Preguntas 1. Dado que las mujeres participan en la fuerza laboral aproximadamente en la misma proporción que los hombres, ¿por qué cree que las mujeres ocupan tan pocos puestos en las juntas directivas?

2. ¿Está de acuerdo con las cuotas establecidas en muchos países de la UE? ¿Por qué o por qué no?

3. Más allá de los remedios legales, ¿qué cree que se puede hacer para aumentar la representación de mujeres en las juntas directivas?

4. Un estudio reciente no encontró ningún vínculo entre la representación femenina en las juntas directivas y la sustentabilidad corporativa o las políticas ambientales de estas empresas. El autor del estudio expresó su sorpresa por los hallazgos. ¿Te sorprenden los hallazgos? ¿Por qué o por qué no?