¿Cómo puede la existencia de un análisis de trabajo de alta calidad hacer que una función particular de recursos humanos, como la selección de empleados, sea menos vulnerable legalmente?

Es importante realizar un análisis de trabajo de alta calidad para que la función de recursos humanos, como la selección de empleados, sea menos vulnerable legalmente:

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Pregunta: ¿Cómo puede la existencia de un análisis de trabajo de alta calidad hacer que una función particular de recursos humanos, como la selección de empleados, sea menos vulnerable legalmente?
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