Pregunta: ¿Cómo debe influir la ética en las actitudes y la moral de los empleados? La ética son principios morales que guían el comportamiento y el carácter de una persona. La ética en el lugar de trabajo es crucial para garantizar que una empresa siga siendo productiva y competitiva. Esto se basa en el hecho de que la ética influye en la actitud y la moral de una

¿Cómo debe influir la ética en las actitudes y la moral de los empleados?

La ética son principios morales que guían el comportamiento y el carácter de una persona. La ética en el lugar de trabajo es crucial para garantizar que una empresa siga siendo productiva y competitiva. Esto se basa en el hecho de que la ética influye en la actitud y la moral de una persona. La promoción de la ética laboral garantiza que los empleados entiendan los beneficios mutuos de una buena relación entre clientes, proveedores, clientes y la comunidad. Esto crea un entorno positivo para la realización de negocios que eleva la moral de los empleados. La ética laboral también infunde un sentido de propósito y visión que es valorado por los empleados.
Además, la ética laboral adecuada capacita a los empleados para que asuman la responsabilidad de las acciones de la empresa y promueve la equidad a través de la protección de los derechos, libertades y privilegios de los empleados. Esto hace que los empleados sientan que son parte integrante de la empresa y contribuye en gran medida a garantizar una actitud positiva y elevar la moral de los empleados.

2. ¿Cómo influye el código ético de conducta y comportamiento de su organización en la moral de los empleados y el desempeño empresarial? Proporcione ejemplos específicos.

El código de ética puede considerarse una guía de reglas y valores creados para ayudar a los profesionales a realizar negocios con equidad e integridad. En la organización para la que trabajo, que es un banco, cada empleado tiene que pasar por un curso de orientación de dos semanas. En este curso se nos enseñan los códigos éticos de conducta y cómo actuar y comportarse frente a los clientes. Además, cómo actuar ante un dilema ético. Nos enseñan sobre la organización para la que trabajamos, sus objetivos y valores. Al final de la semana de orientación, todos los empleados reciben un folleto de código de ética para referirse a la misión y los valores de la organización. Estas prácticas ayudan a los empleados a conocer el valor de su trabajo y sus derechos, así como los derechos de los clientes. Además, cuáles son las consecuencias si incumplen alguno de estos códigos éticos. Además, se realizan exámenes sorpresa de vez en cuando para asegurarse de que la información no se olvide y, a veces, también se realizan compras misteriosas para evaluar a los empleados. Para otros miembros del equipo, deben evitar conflictos de intereses y revelar cualquier transacción o relación importante. Algunas empresas también promueven la denuncia interna de infracciones y sospechas de infracciones a través de la política de denunciantes como parte del código de conducta.

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