Pregunta: Cómo apunta Target a salarios competitivos Hasta 2015, los trabajadores de nivel inicial en Target ganaban el salario mínimo federal, o $7.25 por hora. En abril de ese año, Target anunció que aumentaría su salario más bajo a $9 la hora. Y un año después, el minorista anunció otro aumento, a $10. Para los trabajadores que ya ganan $ 10 o más, el minorista

Cómo apunta Target a salarios competitivos

Hasta 2015, los trabajadores de nivel inicial en Target ganaban el salario mínimo federal, o $7.25 por hora. En abril de ese año, Target anunció que aumentaría su salario más bajo a $9 la hora. Y un año después, el minorista anunció otro aumento, a $10. Para los trabajadores que ya ganan $ 10 o más, el minorista dijo que serían elegibles para aumentos salariales basados en el mérito, así como promociones a un grado salarial más alto según su experiencia.

El aumento de los salarios reduce las ganancias, entonces, ¿por qué Target hizo estos cambios? Una razón, dicen los observadores, es que la empresa tiene una reputación que mantener en el mercado laboral. Es visto como un mejor empleador en la industria, en parte porque los empleados pueden ganar más que en otros minoristas. Oficialmente, Target solo dijo que su salario es competitivo y se basa en el mercado local. Por ejemplo, en algunas áreas, incluidas Nueva York y Los Ángeles, el pago es más alto que el mínimo de la empresa.

Es probable que Target, de hecho, esté vigilando a los principales competidores por mano de obra. Wal-Mart Stores, el minorista más grande del mundo, había anunciado en febrero de 2015 que aumentaría su salario más bajo a $9 con un aumento a $10 por hora para 2016. Por lo tanto, los aumentos de Target son una forma de mantenerse al día con Wal-Mart en un momento en que las tasas de desempleo están cayendo, por lo que los empleados pueden elegir mejor dónde trabajar.

Sin embargo, estos cambios han tenido una consecuencia no deseada. Los empleados actuales observan que comenzaron con un salario más bajo y trabajaron durante años para ganar la tarifa de $10. Algunos se han quejado de que pagar tanto a los empleados principiantes es injusto. Lo mismo ocurrió en Wal-Mart cuando anunció sus aumentos salariales. Al igual que Target, Wal-Mart tuvo que considerar a otros trabajadores cuando aumentó las tarifas salariales en la base; aumentó el salario para los puestos de mayor nivel y el salario máximo para todos los puestos. El desafío para las tiendas como Target y Wal-Mart es presentar un caso convincente de que los aumentos que reciben los nuevos empleados no se pagarán con horarios más cortos y aumentos menores para todos los demás. Sus trabajadores, al igual que sus clientes, buscan buenas ofertas.

Preguntas

Resuma cómo las fuerzas económicas están influyendo en las decisiones de Target sobre el pago.

Si trabajó en el departamento de recursos humanos de Target, ¿cómo recomendaría que la gerencia comunique la equidad de su estructura salarial?