Pregunta: Bryan Dobbs, Director de Marketing de Sarga Inc. ha recibido múltiples quejas sobre Davy Siegler en los últimos dos meses. Aparentemente, pasa el día navegando por la red, pasa todo su propio trabajo a sus subordinados e interrumpe a quienes lo rodean arrastrándolos para ver varios videos, chistes y hallazgos en línea. Dobbs organiza una reunión con la

Bryan Dobbs, Director de Marketing de Sarga Inc. ha recibido múltiples quejas sobre Davy Siegler en los últimos dos meses. Aparentemente, pasa el día navegando por la red, pasa todo su propio trabajo a sus subordinados e interrumpe a quienes lo rodean arrastrándolos para ver varios videos, chistes y hallazgos en línea. Dobbs organiza una reunión con la intención de descubrir qué problemas están causando la clara falta de motivación y la mala producción de Siegler. Durante la reunión, Siegler es pasivo-agresivo y muestra problemas de motivación y resentimiento. Recientemente recibió una evaluación de desempeño "por encima del promedio", pero no recibió un aumento salarial.

Esta actividad es importante porque les permite a los estudiantes comprender mejor la relación del cyberloafing con la satisfacción laboral y luego les brinda la oportunidad de aplicar la teoría pertinente para resolver el escenario presentado en el video.

El objetivo de esta actividad es proporcionarle habilidades para resolver problemas relacionados con la satisfacción laboral.

1. Davy se siente aburrido en el trabajo, lo que contribuye a su falta de productividad y la distracción de sus compañeros de trabajo. ¿Qué parte de la teoría de las características del trabajo se ve más afectada aquí?

A. Conocimiento y habilidad

B. Conocimiento de los resultados

C. Importancia del trabajo

D. Comentarios

E. Autonomía

2. Davy esperaba una recompensa después de desempeñarse en un nivel "superior al promedio" durante su última evaluación de desempeño, pero esto no sucedió. ¿Qué elemento de la teoría de la percepción del valor de la satisfacción laboral es más probable que NO se vea afectado aquí?

A. Satisfacción con el trabajo en sí

B. Satisfacción de pago

C. Satisfacción de la promoción

D. Satisfacción de la supervisión

E. Satisfacción laboral general