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  • Pregunta: Brian y Joaquim pudieron obtener aumentos de sueldo y dos días adicionales de vacaciones como resultado de negociaciones en un estado de Derecho al Trabajo, aunque no son miembros. Son oportunistas porque

    1. Brian y Joaquim pudieron obtener aumentos de sueldo y dos días adicionales de vacaciones como resultado de negociaciones en un estado de Derecho al Trabajo, aunque no son miembros. Son oportunistas porque

    1. son los representantes de la administración en el proceso de quejas contractuales.
    1. beneficiarse de las actividades sindicales sin pertenecer a un sindicato.
    1. son agentes neutrales que ayudan en la resolución de conflictos.
    1. pagan sus cuotas pero no son miembros de un sindicato.
    1. actuar como facilitadores en los procesos de negociación.

    1. Durante la orientación de Benjamin, considera dejar la empresa porque vio a algunas personas susurrando y burlándose de otro colega. ¿Cuáles de los siguientes están influyendo en su decisión?

    1. Dinámica de grupo
    1. Estructuras organizacionales
    1. Comportamientos organizacionales
    1. Normas organizativas

    - Comportamientos de membresía

    1. Gamma Ray Inc. quiere usar un análisis de regresión para determinar su
    1. pagar calificaciones.
    1. línea de política de pago.
    1. rango de tasa
    1. relación de comparación.
    1. dispersión de rango.

    1. La Sección 8(a)(3) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) prohíbe a los empleadores
    1. interferir con las actividades sindicales.
    2. rechazo de las propuestas de los representantes sindicales.
    3. tomar represalias contra los empleados que no son parte de los sindicatos.
    4. despido de empleados por organización sindical.
    5. negarse a negociar de buena fe con los representantes sindicales.

    1. La principal ventaja de una cuenta de ahorros para la salud es que

    1. permite la contribución después de impuestos a la cuenta de un empleado.
    2. los gastos de cuidado de dependientes se cubren a través de la misma cuenta.
    3. Las Aportaciones, Ingresos de Saldos y Gastos Médicos son Beneficiados Fiscalmente.
    4. los fondos no utilizados revierten al empleado.
    5. cubre gastos impredecibles.

    1. Cuando el reparto de utilidades tiene una visión amplia de lo que se necesita hacer para que la organización sea más eficaz, puede alentar

    1. un conocimiento del negocio.
    2. orientación a la resolución de problemas.
    3. un sentido de propiedad.
    4. competición individual.
    5. aprendizaje y flexibilidad.

    1. ¿Cuál de las siguientes es una desventaja del pago basado en habilidades?

    1. Disminuye la flexibilidad del trabajador.
    2. No da oportunidades a las personas informadas para tomar decisiones.
    3. No es adecuado para trabajos que requieren habilidades para adaptarse al cambio tecnológico.
    4. Puede dar lugar a grandes costos laborales nuevos, pero con poca rentabilidad.
    5. No ayuda a lidiar con el ausentismo o la rotación.

    1. ¿Cuál de los siguientes es cierto de los métodos utilizados para la comunicación sobre la información de beneficios?

    1. Los beneficios por escrito llegarán a todos los ciudadanos que trabajan, ya que todos saben leer y escribir.
    2. Los planes de cafetería limitan el conocimiento y la apreciación de los empleados de lo que ofrece un empleador.
    3. Las herramientas en línea han aumentado la necesidad de trabajos relacionados con beneficios en una organización.
    4. Proporcionar una comunicación clara sobre los beneficios no siempre aumenta la satisfacción de los empleados.
    5. Las herramientas en línea no son efectivas para comunicaciones personalizadas con empleados individuales.

    1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es verdadera?

    1. Los empleados exentos son elegibles para el pago de horas extras.
    2. Establece que no se puede obligar a los empleados a trabajar horas extras.
    3. Según FLSA, el estado de exención es independiente de las responsabilidades laborales y el salario.
    4. El salario mínimo actual establecido por la FLSA es de $5.25 por hora.
    5. Exime a las ocupaciones ejecutivas, profesionales y administrativas de la cobertura de la FLSA.

    1. ¿Por qué una organización usaría el benchmarking?

    1. Para competir por cuota de mercado
    1. Para competir por la lealtad del consumidor
    1. Para competir en costos
    1. Para competir en la diferenciación de productos.
    • Para competir por el talento

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Respuesta 1: Opción correcta B – Beneficiarse de las actividades sindicales sin pertenecer a un sindicato. El empleado free rider tiene derecho a no ser parte del sindicato, pero se beneficiará bajo el estado de derecho a trabajar y obtendrá los bene…

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