Pregunta: Beneficios familiares Aunque no son obligatorios por ley, muchas organizaciones han implementado políticas favorables a la familia para ayudar a aliviar el conflicto de los empleados entre el trabajo y el no trabajo. Las políticas de cuidado de niños y licencia familiar son algunos de los tipos de programas más comunes. El apoyo para el cuidado de niños se

Beneficios familiares

Aunque no son obligatorios por ley, muchas organizaciones han implementado políticas favorables a la familia para ayudar a aliviar el conflicto de los empleados entre el trabajo y el no trabajo. Las políticas de cuidado de niños y licencia familiar son algunos de los tipos de programas más comunes. El apoyo para el cuidado de niños se puede proporcionar en forma de suministros e información sobre el cuidado de niños, contribuciones financieras para el costo del cuidado de niños o instalaciones en los lugares de trabajo o cerca de ellos. Mire el siguiente videoclip que analiza los beneficios familiares en SAS Corporation. SAS es una empresa de inteligencia de negocios que se enfoca en soluciones de análisis estadístico.

Haga clic en el botón ► para ver el video. Luego, responde las preguntas que siguen.

Reproduce el video

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Proporcionar información sobre planificación financiera y universitaria se encuentra dentro de las disposiciones de ____________ de SAS.

responsabilidad del empleado

más popular

menos populares

mayor costo

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¿Cuál de las siguientes realiza SAS en el nivel más alto de provisión de cuidado infantil?

Referir empleados a sitios web

Brindar atención subsidiada en el lugar

Proporcionar el costo del cuidado de niños.

Subvencionar el costo de la atención fuera del sitio

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¿Cómo descubrió SAS que la cobertura médica para jubilados era un beneficio familiar deseado por los empleados?

Mediante la celebración de grupos focales

Al realizar encuestas

Mediante el uso de la técnica de grupo nominal

Escuchando las necesidades de los empleados

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¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de cómo SAS permite a los empleados tener una vida plena fuera del trabajo?

Transferencias de trabajo

trabajo compartido

horario flexible

Programación creativa y flexible.

15.

¿Cuál es el secreto del éxito de SAS?

Escuchar lo que es importante para sus empleados y adaptar políticas y programas para satisfacer estas necesidades.

Pagar a los empleados salarios más altos que trabajos similares en otras empresas

Brindar capacitación relevante y desarrollo continuo.

Un sindicato que ha regateado por su alto nivel de prestaciones