Beneficio discrecional
Muchos profesionales de compensación se enfrentan a decisiones sobre qué beneficios discrecionales eliminar porque los fondos son limitados y los costos de estos beneficios aumentan continuamente. Suponga que usted toma tales decisiones. Clasifique (al menos cinco) los beneficios discrecionales desde los que probablemente eliminaría hasta los que es menos probable que elimine. Explique su razón de ser. ¿Importan factores como la composición demográfica de la fuerza laboral de la empresa? Explicar.
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Question

Beneficio discrecional

Muchos profesionales de compensación se enfrentan a decisiones sobre qué beneficios discrecionales eliminar porque los fondos son limitados y los costos de estos beneficios aumentan continuamente. Suponga que usted toma tales decisiones. Clasifique (al menos cinco) los beneficios discrecionales desde los que probablemente eliminaría hasta los que es menos probable que elimine. Explique su razón de ser. ¿Importan factores como la composición demográfica de la fuerza laboral de la empresa? Explicar.

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Los beneficios discrecionales están por encima del costo para la empresa (CTC) de un empleado. Son un costo extra para la empresa. Por lo tanto, deben evaluarse únicamente en función del ROI. Mi elección de qué beneficios permitir y cuáles eliminar d

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