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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Bajo la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA): a. los empleadores están obligados a proporcionar licencia por parto y problemas médicos relacionados con el embarazo b. los empleadores están obligados a restaurar a las empleadas que regresan de la licencia por embarazo a sus trabajos anteriores o posiciones
Bajo la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA):
a.
los empleadores están obligados a proporcionar licencia por parto y problemas médicos relacionados con el embarazo
b.
los empleadores están obligados a restaurar a las empleadas que regresan de la licencia por embarazo a sus trabajos anteriores o posiciones equivalentes
C.
los empleadores tienen prohibido establecer requisitos uniformes sobre cuándo debe comenzar o terminar la licencia por embarazo
d.
los empleadores pueden exigir a los empleados que tomen su licencia bajo FMLa
La protección legal contra la discriminación basada en la orientación sexual se encuentra en:
a.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles
b.
estatutos en unos veinte estados
C.
la Constitución de los Estados Unidos, según la cual los empleadores públicos deben demostrar que la discriminación sirve a un “interés gubernamental apremiante”
d.
Orden Ejecutiva 11246
¿Cuál de los siguientes es un elemento necesario de una demanda por acoso sexual?
a.
el acosador tenía la intención de infligir angustia emocional y vergüenza a la víctima
b.
el sexo del acosador difiere del sexo de la víctima
C.
el acoso no fue bienvenido
d.
el acosador hizo un avance sexual o solicitó un favor sexual
Su compañero de trabajo, un nuevo empleado, es terriblemente tímido. Ella trabaja, como usted, como asistente administrativa de un arquitecto en la firma para la que ambos trabajan. Su arquitecto, un hombre grosero con mala boca y manos agarradas, ha tenido problemas para mantener un asistente, y sabes por qué. Pero a pesar de que este tipo ha continuado con su comportamiento habitual, aplicándolo ahora a ella, parece incapaz de decidir qué hacer y busca su consejo. Sabiendo cómo se deciden estos casos, ¿cuál sería el mejor consejo que le podrías dar?
a.
ella no debe decir nada; sigue trabajando y haz un buen trabajo
b.
ella debe actuar amistosamente, pero rechazar sus avances
C.
ella debería decirle que no está interesada y que solo quiere trabajar
d.
la próxima vez que intente algo, ella debería darle un puñetazo en el ojo
Si un empleado está sujeto a un acoso severo y renuncia a su puesto para escapar de él, es probable que el tribunal dictamine:
a.
que por haber renunciado no se puede probar ninguna acción laboral tangible
b.
que la renuncia es un despido constructivo, que constituye una acción laboral tangible si resulta de una degradación o reducción salarial
C.
que se presume un ambiente hostil, pero que el empleado renunció a su derecho a demandar cuando se fue
El demandante en un caso de acoso debe probar:
a.
el acoso fue por sexo
b.
el acoso fue dirigido hacia una clase protegida
C.
el acoso fue bienvenido
d.
el acoso creó un ambiente de trabajo hostil
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) requiere que:
a.
todas las personas que regresan del servicio militar deben ser recontratadas
b.
los empleadores deben intentar reincorporar a las personas que regresan del servicio militar a los puestos que habrían obtenido sin el servicio, incluidos los ascensos
C.
los empleadores continúan proporcionando al menos un pago parcial a los empleados que prestan servicio militar hasta por 24 meses
En el caso de una lesión o enfermedad grave de un miembro del servicio militar durante el servicio activo, el período máximo de licencia bajo la FMLA durante un período de 12 meses es:
a.
seis semanas
b.
doce semanas
C.
veinte semanas
d.
veintiséis semanas
Con respecto a las promociones, ¿cuál de las siguientes NO constituiría una buena información y consejo para los gerentes?
a.
evaluar quién es elegible para una promoción puede comenzar con los trabajos a los que se asignan las personas cuando son contratadas
b.
Se deben desarrollar programas de capacitación y desarrollo y ponerlos a disposición de todos.
C.
dado que no todos están calificados para ser promovidos, no es recomendable publicar o anunciar posibles oportunidades de promoción; más bien, uno debe aconsejar solo a las personas que pueden estar calificadas
d.
se deben considerar las solicitudes de promoción de todos los interesados, incluso si no parecen calificar.
Necesita contratar un nuevo técnico médico para la sala de emergencias de su hospital. El técnico debe tener un conocimiento profundo de los términos y procedimientos médicos, y entrevistará a los pacientes para determinar la naturaleza y el alcance de sus problemas antes de que sean enviados a un médico oa la sala de espera. La mayoría de los candidatos calificados serán aquellos que provienen de países asiáticos, que han estudiado medicina en sus países de origen, pero cuyos títulos de MD no son reconocidos por los EE. UU. ¿Puede exigir que solo los candidatos de habla inglesa deban postularse?
a.
Sí, porque la mayoría de los pacientes hablarán inglés.
b.
sí, porque la comunicación será una parte integral del trabajo, y la mayoría de las veces se requerirá comunicación en una situación de emergencia
C.
no, porque según el Título VII, los requisitos de hablar solo inglés son presuntamente discriminatorios
d.
no, porque la mayoría de los candidatos calificados serán de países en los que el primer idioma hablado no es el inglés
¿Cuál de las siguientes es FALSA con respecto a las normas de aseo y apariencia de los empleados?
a.
la aplicación de estándares diferentes a hombres y mujeres puede dar lugar a una discriminación por razón de sexo
b.
Es probable que las normas que son de naturaleza estereotipada sexual sean discriminatorias.
C.
Es probable que los requisitos de vestimenta que resulten en acoso sean discriminatorios.
d.
la aplicación de estándares diferentes a hombres y mujeres resultará en una discriminación de sexo más
Un empleado de oficina que tiene un don especial para los idiomas también está discapacitado y en silla de ruedas. Anteriormente hizo que su área de trabajo fuera accesible, pero ahora está solicitando una adaptación especial: que cree un puesto para él en el que pueda usar sus habilidades lingüísticas en traducciones, y no en trabajo administrativo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?
a.
La solicitud es razonable y debe tratar de satisfacerla.
b.
La solicitud no es razonable, por lo que no tiene que aceptarla.
C.
La ADA no exige que un empleador cree un puesto para un empleado discapacitado
¿Cuál de los siguientes es un elemento de un caso prima facie de falta de adaptación razonable a la religión?
a.
que el demandante solicitó un ajuste razonable específico
b.
que existe un conflicto entre una creencia o práctica religiosa sincera y un requisito de empleo
C.
que la adaptación solicitada no impondría dificultades excesivas
Las pautas de la EEOC sostienen que las reglas generales de solo inglés que se aplican en todo momento son:
a.
presuntamente discriminatorio
b.
presuntamente no discriminatorio
C.
válida, si un empleador puede demostrar una necesidad comercial para una prohibición generalizada y permanente de otros idiomas
d.
inválido, porque el empleador nunca puede demostrar una necesidad comercial para una prohibición amplia y permanente de otros idiomas
Bajo el Título VII, el concepto de “religión” es:
a.
limitado a la membresía o afiliación con una iglesia o denominación establecida
b.
aplicable a las creencias o prácticas que una iglesia o denominación requiere de sus miembros
C.
aplicable a creencias o prácticas centradas en la adoración de un Dios u otra deidad
d.
ampliamente interpretado
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónRespuestas: 1. a. los empleadores están obligados a proporcionar licencia por parto y problemas médicos relacionados con el embarazo Explicación: Los empleadores deben otorgar un mínimo de seis meses de licencia por nacimient…
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