Pregunta: Ayuda con el examen HRM 300 1.Un _________ tiene la capacidad de adaptarse y cambiar continuamente porque todos los miembros toman un papel activo en la identificación y resolución de problemas relacionados con el trabajo. A. organización de formación B. organización de aprendizaje C.organización diversificada

Ayuda con el examen HRM 300

1.Un _________ tiene la capacidad de adaptarse y cambiar continuamente porque todos los miembros toman un papel activo en la identificación y resolución de problemas relacionados con el trabajo.

A. organización de formación

B. organización de aprendizaje

C.organización diversificada

D.organización orientada al equipo

2. El grado en que una prueba mide un rasgo particular relacionado con el desempeño exitoso en el trabajo se llama __________________.

A.validez de contenido

B. validez relacionada con el criterio

C. validez de construcción

D.validez

3. Las personas cuyo trabajo está diseñado en torno a la adquisición y aplicación de información se denominan _____________.

Un entrenador

B. trabajador del conocimiento

C.gerente

D.supervisor

4. Los siguientes son parte de una fuerza de trabajo contingente a excepción de:

A.trabajador temporal

B.trabajador a tiempo parcial

C.consultor

D.trabajador a tiempo completo

5. De acuerdo con el texto, las siguientes son parte de las funciones principales de HRM, excepto:

A.motivación

B. dotación de personal

C. comercio electrónico

D.formación y desarrollo

6.Según el texto, los baby boomers son personas nacidas entre:

A.1946 - 1966

N. 1946 - 1965

C.1945 - 1965

D.1945 - 1964

7. Según el texto, ¿cuál es el aspecto menos comprendido del proceso de gestión de recursos humanos?

A.motivación

B. dotación de personal

C. comercio electrónico

D.formación y desarrollo

8. ¿Qué legislación estableció procedimientos sobre cómo las empresas públicas manejan y reportan su información financiera?

A. ley de protección contra denuncias de irregularidades

B. ley de derechos civiles

c.sarbanes ley oxley

Ley D.igualdad salarial

9. ¿Cuál de las siguientes no es una recompensa extrínseca?

Un dinero

B. sentimiento de logro

C.promoción

D.certificados de reconocimiento

10. El proceso mediante el cual una organización establece sistemáticamente su programa de compensación se llama ____________________.

A. Evaluación de la compensación

B. administración de compensación

C.revisión de compensación

D. evaluación del trabajo

11. Los jóvenes entre las edades de 14 � 15 por ley deben trabajar dentro de las siguientes horas (excluyendo el verano):

A.9am � 9pm

B.7am � 9pm

C.7am � 7pm

D.9am � 7pm

12. En el momento en que se imprimió el libro, el salario mínimo federal era:

$7.25

$5.15

6,25 dólares canadienses

$6.50

13.La Ley de normas laborales justas afecta a las siguientes cuestiones, excepto:

A. salario mínimo

B.igualdad de empleo

C.pago de horas extras

D.mantenimiento de registros

14. El método de clasificación también se denomina método _____________.

Un punto

B.clasificación

C. clasificación

D.pedir

15. Uno de los sistemas más conocidos para toda la organización se llama _________.

A.imposhare

B. reparto de utilidades

plan C.scanlon

D. análisis FODA

16. Por ley, las empresas deben proporcionar los siguientes beneficios a excepción de _________.

A.planes de jubilación

B.seguridad social

C.desempleo

Compensación de trabajadores D.

17. ¿En qué año se estableció la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada?

A.1965

B.1985

C.1975

D.1955

18. Según ___________, los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado antes de divulgar información de salud protegida.

A. ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados

B. acto de equidad de jubilación

C. ley de responsabilidad y portabilidad del seguro de salud

D. ley de reconciliación presupuestaria ómnibus consolidada

19. ¿Qué decisión judicial histórica establece que las pruebas deben medir de manera justa el conocimiento o las habilidades requeridas para un trabajo?

A.McDonnell-Douglas Corp contra Green

B. Connecticut contra Teal

C.Aline contra el condado de Nassau

D. Griggs contra Duke Power Company

20. El reajuste de las habilidades para que coincidan con los requisitos del trabajo se conoce como _________.

A. transformación del trabajo

B. evaluación del trabajo

C. análisis de trabajo

D.revisión de trabajo