Asunto: Gestión de Recursos Humanos ¿Cuáles son los efectos de un programa de compensación sólido para las siguientes funciones de gestión de recursos humanos de la organización? A. Reclutamiento B. Selección C. Capacitación y desarrollo D. Gestión del desempeño E. Relaciones Laborales (al menos 5 oraciones en cada función)

Question

Accepted Answer

A Un programa de compensación sólido aumenta la eficiencia de la campaña de contratación. Un programa de reclutamiento puede atraer a los mejores talentos debido a un programa de compensación sólido. El equipo de reclutamiento también tiene más confi

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