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  • Pregunta: Asociados de neurología, LLP contra Elizabeth Blackwell, MD Neurology Associates, LLP v. Elizabeth Blackwell es un caso muy interesante porque las cartas parecían estar en contra de Elizabeth Blackwell, pero para mí ella era la raíz de todos sus problemas. No debería haber cedido a la demanda de Cohn de hacer preguntas más tarde. Elizabeth Blackwell

    Asociados de neurología, LLP contra Elizabeth Blackwell, MD

    Neurology Associates, LLP v. Elizabeth Blackwell es un caso muy interesante porque las cartas parecían estar en contra de Elizabeth Blackwell, pero para mí ella era la raíz de todos sus problemas. No debería haber cedido a la demanda de Cohn de hacer preguntas más tarde. Elizabeth Blackwell simplemente firmó su vida al no tener un abogado que revisara los documentos que Cohn quería que ella firmara. Blackwell firmó el documento y se comprometió con una carga de trabajo aparentemente menos agotadora. Un tribunal examinaría la aplicabilidad de ese contrato. Ahora bien, un contrato de trabajo puede contener estipulaciones de convocatoria para conservar el interés de los empleadores. Estas restricciones pueden impedir que un empleado trabaje dentro de una cierta distancia, lejos del empleador anterior, durante una cierta cantidad de tiempo después de la terminación del empleo. Neurology Associates proporcionó dinero y capacitación especializada que benefició a Neurology Associates y Elizabeth Blackwell. Ahora, Neurology Associates concedió la licencia pagada de Elizabeth Blackwell para su certificación de la junta en neurología. Había una escasez de neurólogos en la región suroeste de Longville equivalente al aumento de la demanda y la competencia en los negocios. Elizabeth firmó el documento presentado por Neurology Associates aceptando por un período de tres años después de dejar la compañía que contrataría a cualquier proveedor de servicios neurológicos en el área restringida de Longville.

    En nuestro ejercicio de convenios restrictivos en clase [Neuro Associates v. Blackwell], ¿qué forma de resolución vinculante de disputas finalmente resolvió el caso entre las partes [no negociación]?

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Cuando un empleador y un empleado no pueden llegar a un solo acuerdo o decisión en la que ambos puedan estar de acuerdo y la disputa se resuelva, la disputa se abordó fuera de los tribunales, lo que se conoce como arbitraje. Aunque la firma puede hac

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