Pregunta: Asignación individual Despido improcedente La Sra. T, que trabajaba en Catamaran Inc., fue sorprendida en el acto de robar bienes de la empresa de su empleador. Cuando la Sra. T admitió haber cometido dicho acto ante su gerente, este le aconsejó que simplemente presentara su renuncia; de lo contrario, se enfrentaría a una investigación que probablemente

Asignación individual Despido improcedente

La Sra. T, que trabajaba en Catamaran Inc., fue sorprendida en el acto de robar bienes de la empresa de su empleador. Cuando la Sra. T admitió haber cometido dicho acto ante su gerente, este le aconsejó que simplemente presentara su renuncia; de lo contrario, se enfrentaría a una investigación que probablemente conduciría a la terminación de su empleo y a la presentación de cargos penales ante el tribunal.

En la carta de despido, el empleador también afirmó que las calificaciones de la Sra. T no eran tan buenas como las de los otros empleados y que cuando la empresa celebró una fiesta en su honor por sus 20 años de servicio en la empresa, ella bebió demasiado y tuvo que ser acompañada a casa por el chofer de la empresa.

Siguiendo el consejo de su gerente, la Sra. T presentó una carta de renuncia. Más tarde, la Sra. T presentó una demanda por despido indirecto contra su empleador. Si bien la Sra. T admitió que su gerente le habló de manera tranquila y sin forzarla, afirmó que su renuncia no fue completamente voluntaria porque le dijeron que, si no renunciaba, podrían despedirla del trabajo por una causa justa y podrían presentar cargos penales peores en su contra.

Cite casos para respaldar sus respuestas

(a) ¿Cuál es la diferencia entre renuncia y despido indirecto? (5 puntos) Cite 2 casos de despido indirecto, indicando brevemente los hechos de los casos.

(b) ¿Prosperará la demanda de la Sra. T por despido indirecto? Explique. (7 puntos)

(c) ¿Cómo se evalúa la imparcialidad en un caso de despido injustificado? Explique, citando razones. (8 puntos)

(d) Analice la siguiente afirmación en relación con el despido injustificado: “La capacidad o las calificaciones pueden ser una razón potencialmente justa para el despido, pero no en comparación con otros empleados” (10 puntos) Cite 3 casos. Explique los casos: problema, reglas, aplicación y conclusión.

• (e) Responda a esta afirmación citada como motivo de despido de una empleada. Justifique su respuesta indicando si el comentario justifica el despido... cuando la empresa celebró una fiesta en su honor por sus 20 años de servicio en la empresa, bebió demasiado y tuvo que ser acompañada a su casa por el chofer de la empresa. “ ¿La respuesta sería diferente si la empleada no fuera capaz de desempeñarse en el trabajo porque consumió demasiado alcohol? (10 puntos)

Nota: los otros 10 puntos se otorgarán por la introducción, (2) la conclusión, (2) la redacción (3) y las referencias APA (3). Preste mucha atención a la asignación de puntos.