Pregunta: Aplique su conocimiento de enfoques genéricos de liderazgo y comportamientos de liderazgo para responder las siguientes preguntas. En la Universidad de Michigan, los investigadores descubrieron dos comportamientos de liderazgo diferentes: comportamiento centrado en el empleado y ______ (estructura de inicio/centrado en el trabajo/consideración). Los estudios

Aplique su conocimiento de enfoques genéricos de liderazgo y comportamientos de liderazgo para responder las siguientes preguntas.

En la Universidad de Michigan, los investigadores descubrieron dos comportamientos de liderazgo diferentes: comportamiento centrado en el empleado y ______ (estructura de inicio/centrado en el trabajo/consideración). Los estudios que utilizan la visión de la cuadrícula gerencial del comportamiento de liderazgo han determinado que los gerentes deben tratar de usar un estilo 9,9, lo que significa que tienen una preocupación ________ (moderada, alta/baja) por las personas y la producción.

¿Cuáles de los siguientes son comportamientos de liderazgo orientados a las relaciones? Marque todo lo que corresponda.

Sentarse con un empleado al final de un proyecto para revisar qué salió bien y qué necesitaba mejorar

Hablando con un empleado sobre sus planes de carrera.

Animar a un empleado que tiene problemas para completar una tarea

Ayudar a un empleado a elegir clases para mejorar sus habilidades de presentación

Es probable que los comportamientos de liderazgo ________ (centrados en el trabajo/centrados en el empleado) aumenten el compromiso y la lealtad de los empleados.

Usando el lente de la teoría LPC de Fiedler, considere las combinaciones propuestas de estructura de tareas, relación líder-miembro y posición de poder a continuación e indique si el mejor estilo de liderazgo sería orientado a tareas u orientado a relaciones.