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  • Pregunta: Angela Lacy, una empleada afroamericana en su departamento de cuentas por cobrar, presentó una acusación de discriminación, alegando que fue ignorada injustamente para un ascenso y recibe regularmente aumentos salariales más pequeños que los empleados que se desempeñan peor (ella alega). Tiene que acudir a su jefe, el vicepresidente de recursos humanos, y

    1. Angela Lacy, una empleada afroamericana en su departamento de cuentas por cobrar, presentó una acusación de discriminación, alegando que fue ignorada injustamente para un ascenso y recibe regularmente aumentos salariales más pequeños que los empleados que se desempeñan peor (ella alega). Tiene que acudir a su jefe, el vicepresidente de recursos humanos, y explicarle qué elementos de su sistema de recursos humanos se pueden utilizar en su defensa legal. ¿Qué cosas espera haber hecho al configurar y administrar sus sistemas para contrarrestar este cargo de discriminación?
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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Respuesta: Las siguientes partes del sistema de recursos humanos de la empresa se pueden utilizar en la defensa legal del cargo de discriminación de Ángela: 1. El sistema de evaluación del desempeño utilizado por su empresa incorpora criterios claros…

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