Pregunta: Analice las competencias, según la Society for Human Resource Management, que los profesionales de recursos humanos requieren para tener éxito. ¿Qué son los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)? ¿Cuál es su propósito y por qué es importante? ¿Cuáles son los cinco componentes principales del proceso de gestión estratégica que son relevantes para

• Analice las competencias, según la Society for Human Resource Management, que los profesionales de recursos humanos requieren para tener éxito.
• ¿Qué son los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)? ¿Cuál es su propósito y por qué es importante?
• ¿Cuáles son los cinco componentes principales del proceso de gestión estratégica que son relevantes para la formulación de la estrategia?
• Explicar los desafíos y oportunidades que surgen para la gestión de recursos humanos durante la reducción de personal.
• Discuta las tres responsabilidades principales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

¡Por favor dirija en por lo menos 500 palabras en su totalidad! Gracias