Pregunta: American Express Nueva York, sede de NY, Nueva York. Con los costos médicos aumentando entre un 10 y un 15 por ciento por año, uno de los miembros de la Junta Directiva mencionó que algunas compañías ahora se niegan a contratar fumadores y que la junta debería discutir esta opción en la reunión del próximo mes. A nivel nacional, unas 6.000 empresas se niegan

American Express Nueva York, sede de NY, Nueva York. Con los costos médicos aumentando entre un 10 y un 15 por ciento por año, uno de los miembros de la Junta Directiva mencionó que algunas compañías ahora se niegan a contratar fumadores y que la junta debería discutir esta opción en la reunión del próximo mes. A nivel nacional, unas 6.000 empresas se niegan a contratar fumadores. Weyco, una compañía de beneficios para empleados en Okemos, Michigan, exige que todos los solicitantes se sometan a una prueba de nicotina. El CFO de Weyco dice: “No estamos diciendo que la gente no pueda fumar. Solo estamos diciendo que no pueden fumar y trabajar aquí. Como empresa de beneficios para empleados, debemos asumir un papel de liderazgo para ayudar a las personas a comprender el impacto de fumar en los costos”. La Clínica Cleveland, uno de los mejores hospitales de los Estados Unidos, no contrata a fumadores. Paul Terpeluk, director de salud corporativa y de los empleados, dice que todos los solicitantes se someten a pruebas de nicotina y que 250 personas han perdido oportunidades de trabajo porque fuman. La Asociación de Hospitales de Massachusetts también se niega a contratar fumadores. El CEO de la compañía dice: "Fumar es una elección personal y, como empleador, tengo una elección personal dentro de la ley sobre a quién contratamos y a quién no". Como indicó su miembro de la junta, los costos están impulsando la tendencia a no contratar fumadores. Según los Centros para el Control de Enfermedades de EE. UU., un fumador cuesta alrededor de $ 4,000 más al año debido al aumento de los costos de atención médica y la pérdida de productividad. Desglosando eso, un fumador tendrá un 50 por ciento más de ausentismo y, cuando esté presente, trabajará 39 minutos menos por día debido a los descansos para fumar, lo que conduce a 1817 horas perdidas de productividad anual. Un fumador tendrá tasas de accidentes más altas, causará $1,000 al año en daños a la propiedad (por quemaduras de cigarrillos y daños por humo) y costará hasta $5,000 más al año en concepto de primas de seguro anuales. John Banzhaf, director ejecutivo de un grupo antitabaco en Washington y profesor de derecho en la Universidad George Washington, dice: "Fumar es el factor más importante en los costos de atención médica controlables". Aunque pocos estarían en desacuerdo con los costos, otros argumentan que está mal no contratar fumadores. Jay Whitehead, editor de una revista para gerentes de recursos humanos, dice: “Hay discriminación en muchas empresas, y tal vez incluso en la mayoría de las empresas, contra las personas que fuman”. Incluso si a los solicitantes no se les pregunta si fuman, "no significa que los gerentes de contratación apaguen su sentido del olfato". Paul Sherer, un fumador que fue despedido menos de una semana después de aceptar un nuevo trabajo, dice: “No contratar fumadores afecta a millones de personas y las pone en la misma categoría que las mujeres que pueden tener hijos, es decir, personas que contribuyen a una mayor costos de atención de la salud. Es injusto." El profesor de derecho Don Garner cree que no contratar fumadores es “una reacción exagerada por parte de los empleadores cuyo interés es reducir costos. Si alguien tiene la capacidad para hacer el trabajo, debe conseguirlo. Lo que haces en tu casa es asunto tuyo. … No contratar fumadores es 'apartheid respiratorio'”. Bueno, cuando falta solo un mes para la reunión, debe prepararse para las preguntas de la Junta Directiva. Por ejemplo, ¿sobre qué base debe decidir la empresa si contratar a fumadores? ¿Debe basarse la decisión en lo que es mejor para la empresa, lo que permite la ley o lo que afirma y respeta los derechos individuales? El Directorio está interesado en tomar buenas decisiones para la empresa, pero “hacer lo correcto” también es uno de sus valores fundamentales. A continuación, ¿es este un tema de ética o de responsabilidad social? La toma de decisiones éticas tiene que ver con hacer lo correcto y evitar lo incorrecto, mientras que la responsabilidad social es la obligación de una empresa de seguir políticas, tomar decisiones y emprender acciones que beneficien a la sociedad. Finalmente, dado que es mucho más barato no contratar fumadores, la junta querrá saber si negarse a contratar fumadores es una forma de discriminación. Si estuvieras a cargo de American Express, ¿qué harías?

por favor discuta en detalle si usted es el gerente de american express, ¿qué haría?