Pregunta: Alicia está considerando contratar a un PEO para ayudar a administrar las necesidades de recursos humanos de 65 empleados en su estudio de arte. La empresa con la que está hablando le ha enviado información sobre sus servicios y los costos asociados, junto con un contrato para que lo firme sin preguntarle a Alicia sobre su empresa. ¿Por qué debería

Alicia está considerando contratar a un PEO para ayudar a administrar las necesidades de recursos humanos de 65 empleados en su estudio de arte. La empresa con la que está hablando le ha enviado información sobre sus servicios y los costos asociados, junto con un contrato para que lo firme sin preguntarle a Alicia sobre su empresa. ¿Por qué debería preocuparse Alicia?

A.

Es posible que la PEO no pueda administrar todas las variaciones de nómina específicas para los empleados de Alicia debido a la cantidad de empleados.

B.

El PEO no probó que sería capaz de reclutar empleados con talento artístico.

C.

El PEO no solicitó información sobre las prácticas de recursos humanos del estudio de Alicia.

D.

El PEO puede intentar convertirse en el único empleador de la fuerza laboral de Alicia.

MI.

Es posible que la PEO no pueda asegurar a los empleados de Alicia.

q2.

Juliette tiene una pequeña empresa de contabilidad con solo seis empleados, por lo que maneja las tareas de recursos humanos manualmente. Juliette contrató recientemente a un nuevo empleado. ¿Cuál de los siguientes formularios es más probable que Juliette necesite el primer día de trabajo del trabajador?

A.

formulario de informe de ausencia

B.

formulario de verificación de referencia

C.

formulario de solicitud de vacaciones

D.

formulario de contrato de trabajo

q3

Centerline Communications quiere reducir la cantidad de accidentes en el lugar de trabajo asociados con el abuso de sustancias por parte de los empleados. ¿Cuál de los siguientes sería el método más efectivo para lograr este objetivo?

A.

una combinación de pruebas de detección de drogas previas al empleo y pruebas aleatorias de detección de drogas en curso

B.

prueba de drogas previa al empleo

C.

evaluación psicológica previa al empleo

D.

una combinación de pruebas aleatorias continuas de drogas con evaluaciones psicológicas