Pregunta: Alguien más publicó una pregunta de discusión.... (Responda) ¿Qué prácticas de recursos humanos recomendaría que cambiaran los consultores tecnológicos? Recomiendo que los consultores de tecnología cambien las prácticas de reclutamiento y selección, retención, compensación, gestión del desempeño y

¿Qué prácticas de recursos humanos recomendaría que cambiaran los consultores tecnológicos?

Recomiendo que los consultores de tecnología cambien las prácticas de reclutamiento y selección, retención, compensación, gestión del desempeño y también capacitación y desarrollo.

¿Qué tan bien se alinean entre sí las prácticas de recursos humanos de la empresa?

Las prácticas de recursos humanos de la empresa no se alinean entre sí. Como dice la lectura, “La productividad sufre cuando una organización se involucra en una práctica de recursos humanos que no está alineada con sus otras prácticas de recursos humanos”. Dado que la empresa no siente la necesidad de formalizar las prácticas de personal, esto está causando la alta tasa de rotación, etc.

¿Cómo abordaría la gestión de recursos humanos si estuviera iniciando una empresa como Technology Consultants?

Prepararía un plan de recursos humanos, evaluaría las necesidades de la organización para cumplir con los objetivos de la organización, aprendería y comprendería las prioridades y preocupaciones de otros departamentos y me aseguraría de que todas las prácticas de recursos humanos se alineen entre sí.