Pregunta: Alex Bustamante está postulando para el puesto de chef ejecutivo en el hospital donde te desempeñas como director de recursos humanos. El hospital cuenta con más de 800 camas y el servicio de comidas que se ofrece tanto a pacientes como a visitantes es amplio. Los pacientes de este centro están muy enfermos y, debido a su condición debilitada, las

Alex Bustamante está postulando para el puesto de chef ejecutivo en el hospital donde te desempeñas como director de recursos humanos. El hospital cuenta con más de 800 camas y el servicio de comidas que se ofrece tanto a pacientes como a visitantes es amplio. Los pacientes de este centro están muy enfermos y, debido a su condición debilitada, las preocupaciones dietéticas son una consideración importante. Al repasar con él la trayectoria laboral del señor Bustamante durante una entrevista, afirma que fue despedido de sus dos cargos anteriores por “ausencia excesiva”. Cuando se pregunta por la causa de su ausencia excesiva, el señor Bustamante responde que se debió a los efectos del alcoholismo, condición con la que ha luchado durante más de 10 años pero por la que actualmente se encuentra en tratamiento de fin de semana y asistiendo a reuniones de Alcohólicos Anónimos (AA). Afirma que nunca bebió mientras estaba en el trabajo, pero que a veces faltaba al trabajo porque se quedaba dormido o tenía demasiada resaca para ir. Sus empleadores anteriores no confirmarán ni negarán el problema del Sr. Bustamante. Ambos simplemente afirman que había trabajado para ellos como chef ejecutivo y que ya no estaba empleado por sus organizaciones. Basado en su educación y experiencia, el Sr. Bustamante es claramente el candidato mejor calificado para el puesto vacante de chef ejecutivo. Sin embargo, según su historia de vida, incluida su capacidad para superar su dependencia del alcohol es, en su opinión, claramente cuestionable. Su recomendación sobre la contratación del Sr. Bustamante probablemente será aceptada por el gerente de servicios dietéticos.

1. ¿Ha infringido la ley al indagar sobre las ausencias excesivas del señor Bustamante en sus cargos anteriores?

2. ¿El Sr. Bustamante está protegido por la ADA?

3. Si el Sr. Bustamante fuera contratado pero necesitara tres días libres a la semana para someterse a un tratamiento, ¿le daría esa acomodación? ¿Bajo que circunstancias?

4. ¿Cómo se entrelazan los derechos del señor Bustamante y el concepto de contratación negligente en esta instancia?