Pregunta: Alan Macfarlan trabajó como director de mantenimiento en un centro de rehabilitación y enfermería. El 24 de enero tuvo un derrame cerebral, por lo que tomó licencia a partir del 29 de enero bajo la FMLa. en abril, su médico dijo que podía volver a trabajar el 1 de mayo durante cuatro horas al día siempre y cuando no moviera cargas de más de 20 libras. El

Alan Macfarlan trabajó como director de mantenimiento en un centro de rehabilitación y enfermería. El 24 de enero tuvo un derrame cerebral, por lo que tomó licencia a partir del 29 de enero bajo la FMLa. en abril, su médico dijo que podía volver a trabajar el 1 de mayo durante cuatro horas al día siempre y cuando no moviera cargas de más de 20 libras. El administrador de la instalación le dijo que el trabajo a tiempo parcial no estaba disponible. Luego, el médico lo autorizó a trabajar a tiempo completo con la restricción de carga. La instalación lo despidió el 20 de abril y le dijeron que no sería recontratado con restricciones de carga. Desde el momento en que fue despedido hasta julio, cuando se le autorizó a trabajar sin restricciones, Macfarlan recibió beneficios por discapacidad de su aseguradora. Más tarde demandó a la instalación, alegando que al negarse a permitirle volver a trabajar en abril, cuando fue autorizado para un trabajo de tiempo completo pero restringido, la instalación le había negado su derecho bajo la FMLA de ser restaurado a su trabajo anterior o anterior. posición equivalente. El centro argumentó que, dado que recibió beneficios por discapacidad basados en sus reclamos, con documentación médica de respaldo, no pudo realizar los deberes de su ocupación habitual y, por lo tanto, no había violado la FMLA y que el tribunal debería fallar. ¿Deberia?