Al considerar la práctica de gestión del desempeño para gerentes expatriados, ¿cuáles son los principales factores que deben abordarse? ¿Son diferentes para el personal expatriado? ¿Cómo puede asegurarse de que está tratando a ambos grupos de manera equitativa?

La gestión del desempeño del expatriado es importante para mejorarlo y desarrollarlo. En este caso, la cultura corporativa es un componente importante para vincular la evaluación de los gerentes expatriados a la cultura de la organización. Los objeti

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Pregunta: Al considerar la práctica de gestión del desempeño para gerentes expatriados, ¿cuáles son los principales factores que deben abordarse? ¿Son diferentes para el personal expatriado? ¿Cómo puede asegurarse de que está tratando a ambos grupos de manera equitativa?
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