Pregunta: Acoso sexual Paula, recién graduada de la universidad, es una gerente recién contratada en el Departamento de Producción de una empresa estadounidense de tamaño mediano. Paula, la primera mujer seleccionada para este puesto de formación en producción, se toma muy en serio su trabajo. Lleva tres meses en la organización. Durante los dos primeros meses cumplió

Acoso sexual

Paula, recién graduada de la universidad, es una gerente recién contratada en el Departamento de Producción de una empresa estadounidense de tamaño mediano. Paula, la primera mujer seleccionada para este puesto de formación en producción, se toma muy en serio su trabajo. Lleva tres meses en la organización. Durante los dos primeros meses cumplió muy bien con sus funciones, pero durante el último mes, Steve, su jefe, ha notado un cambio en Paula. Parece más tensa e inquieta y no se concentra en su trabajo tan a conciencia como antes.

Durante el último mes, Paula ha sido acosada continuamente por Richard, un compañero de trabajo. Al principio trató de ignorar sus bromas y bromas sexuales. Sin embargo, su persistencia ha causado que Paula tenga sentimientos muy incómodos mientras está en el trabajo y también en casa. Paula revisó el manual del empleado sobre las políticas de acoso sexual y no encontró ninguna. Ella realmente no sabía qué hacer.

Finalmente, después de notar su continuo declive en el trabajo, Steve le preguntó qué le molestaba. Ella le contó el problema y le mostró información sobre las leyes de la EEOC relacionadas con el acoso sexual en el lugar de trabajo que había encontrado en un libro de texto de recursos humanos de la universidad. También dijo que estaba considerando tomar medidas contra Richard si sus acciones continuaban.

Steve le dijo que no estaba al tanto del problema, pero estuvo de acuerdo en que se debía hacer algo. Él le pidió que investigara qué debía hacer la organización para evitar que esto ocurriera ahora y también a cualquier otra persona en el futuro. También agradeció a Paula por su paciencia y honestidad y también le prometió que se haría algo. Autora: Dra. Marilyn M. Helms

Preguntas

1) ¿Cuál es el problema principal que se presenta en este estudio de caso? (3 puntos)

2) ¿Quiénes son las partes interesadas clave en este caso y qué impacto podría tener el problema sobre ellas? (4 puntos)

3) ¿Qué enfoques podría tomar el personaje principal para resolver este problema? Describa al menos dos enfoques. (8 puntos)

4) ¿Qué enfoque crees que debería adoptar el personaje principal? Al responder a esta pregunta, debe basarse en la información proporcionada en este estudio de caso, (15 puntos)