9-1. Describir el proceso de evaluación del desempeño.
9-2. Analice los pros y los contras de al menos ocho métodos de evaluación del desempeño.
9-3 Dé ejemplos de posibles problemas de evaluación y cómo tratarlos.
9-4. Enumere los pasos a seguir en la entrevista de evaluación.
9-5. Explique los puntos clave sobre cómo usar la entrevista de evaluación para impulsar el compromiso de los empleados.
9-6. Explique cómo adoptaría un enfoque de gestión del desempeño para la evaluación.

Question

9-1. Describir el proceso de evaluación del desempeño.

9-2. Analice los pros y los contras de al menos ocho métodos de evaluación del desempeño.

9-3 Dé ejemplos de posibles problemas de evaluación y cómo tratarlos.

9-4. Enumere los pasos a seguir en la entrevista de evaluación.

9-5. Explique los puntos clave sobre cómo usar la entrevista de evaluación para impulsar el compromiso de los empleados.

9-6. Explique cómo adoptaría un enfoque de gestión del desempeño para la evaluación.

Accepted Answer

9-1) La evaluación del desempeño es el proceso de evaluar y documentar el desempeño de un empleado con miras a mejorar la calidad del trabajo, el rendimiento y la eficiencia. Las evaluaciones de desempeño son un proceso anual que consiste en evaluar

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