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  • Pregunta: 85. Jill, gerente de recursos humanos en Sunny Day, está completando el proceso de planificación de recursos humanos. ¿Cuál de los siguientes debería ser su último paso? a. Revisar el análisis ambiental/planes estratégicos de la organización

    85. Jill, gerente de recursos humanos en Sunny Day, está completando el proceso de planificación de recursos humanos. ¿Cuál de los siguientes debería ser su último paso?

    a.

    Revisar el análisis ambiental/planes estratégicos de la organización

    b.

    Desarrollar planes y acciones de dotación de personal de recursos humanos.

    C.

    Compilar pronósticos de planificación de recursos humanos

    d.

    Evaluar la fuerza de trabajo externa e interna

    86. Angela es una artista gráfica independiente. Suele ser contratada por empresas para proyectos especiales que duran entre una semana y seis meses. Ángela se puede describir mejor como __________.

    a.

    contratista independiente

    b.

    trabajador indocumentado

    C.

    empleado regular

    d.

    empleado a tiempo completo

    87. ¿Cómo ayuda una entrevista de salida en los esfuerzos de retención de empleados?

    a.

    Proporcionando a los gerentes y supervisores información para mejorar los esfuerzos de la empresa para reducir la rotación de empleados.

    b.

    Al proporcionar a los gerentes y supervisores información para aumentar la rotación involuntaria

    C.

    Al proporcionar a los gerentes y supervisores información para controlar la rotación involuntaria

    d.

    Al brindar información a los gerentes y supervisores para aumentar la tasa de incidencia de la empresa.

    88. Greta es la nueva directora de recursos humanos de una pequeña empresa. El anterior gerente de recursos humanos conservó cada trozo de papel que pasó por su escritorio durante los últimos 10 años, pero Greta está decidida a eliminar los documentos innecesarios. Greta sabe que debe guardar todas las solicitudes y los documentos y registros relacionados con la contratación para __________ antes de que puedan desecharse.

    a.

    un año

    b.

    tres años

    C.

    cinco años

    d.

    siete años

    89. __________ miden la destreza, la coordinación mano-ojo y la estabilidad brazo-mano.

    a.

    Pruebas de habilidad física

    b.

    Pruebas de muestra de trabajo

    C.

    Prueba de aptitud

    d.

    Pruebas psicomotrices

    90. Josh, un ejecutivo de recursos humanos, trabaja con AmPro Inc. Recientemente, pasó de un puesto general en el departamento de recursos humanos a un puesto de alto nivel. ¿Cuál de las siguientes habilidades tiene que desarrollar Josh para tener éxito en su nuevo rol?

    a.

    Capacidades administrativas

    b.

    Conocimiento operativo

    C.

    Habilidad para guiar a otros durante los cambios.

    d.

    Capacidades legales

    91. El __________ requiere que las organizaciones identifiquen las funciones laborales esenciales, que son los deberes fundamentales de un trabajo.

    a.

    Acta de Americanos con Discapacidades

    b.

    Ley de Derechos Civiles

    C.

    Ley de normas laborales justas

    d.

    Ley de Discriminación por Discapacidad

    92. ¿Cuál de las siguientes es la mejor manera para que los reclutadores rastreen de manera fácil y precisa las respuestas a los anuncios en varios medios?

    a.

    Utilice sólo unos pocos medios seleccionados.

    b.

    Pregunte a los solicitantes dónde se enteraron del puesto.

    C.

    Pregunte a los solicitantes qué medios encontraron más efectivos.

    d.

    Use diferentes nombres de contacto, direcciones de correo electrónico o códigos de números de teléfono en cada anuncio.

    93. ¿Cómo se calcula el costo laboral unitario?

    a.

    Al dividir el costo total de los trabajadores por el nivel total de producción

    b.

    Al dividir el nivel total de producción por el costo total de los trabajadores

    C.

    Al dividir el nivel promedio de producción por el costo promedio de los trabajadores

    d.

    Al dividir el costo promedio de los trabajadores por sus niveles promedio de producción

    94. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el volumen de negocios es verdadera?

    a.

    Es ilegal que un empleador continúe contratando nuevos empleados mientras despide a otros empleados.

    b.

    Cuando las personas clave dejan la empresa, la rotación suele ser funcional porque ya no actúa como un freno a la introducción de nuevas tecnologías y nuevos procesos de trabajo.

    C.

    La rotación de los trabajadores de bajo rendimiento se considera funcional.

    d.

    Las organizaciones tienen poco control sobre la rotación involuntaria.

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    85) La respuesta correcta es b Explicación: el desarrollo de planes y programas de recursos humanos constituye el último paso en el proceso de planificación de recursos …

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