Pregunta: 77) Showery Drugs es una empresa farmacéutica con sede en Detroit. Showery Drugs espera que sus empleados trabajen muchas horas y logren mayores índices de producción. Los empleados ganan una vez y media la tarifa habitual por hora por trabajar más de 40 horas en una semana. ¿Qué ley cumple Showery Drugs en este escenario? A) leyes que rigen la igualdad de

77) Showery Drugs es una empresa farmacéutica con sede en Detroit. Showery Drugs espera que sus empleados trabajen muchas horas y logren mayores índices de producción. Los empleados ganan una vez y media la tarifa habitual por hora por trabajar más de 40 horas en una semana. ¿Qué ley cumple Showery Drugs en este escenario?

A) leyes que rigen la igualdad de oportunidades en el empleo

B) Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de salario mínimo

C) Ley de normas laborales justas (FLSA) de horas extras

D) leyes que rigen los salarios prevalecientes

E) leyes del mercado de productos

78) ¿Qué afirmación es verdadera sobre los requisitos de la FLSA para el pago de horas extras?

A) La tarifa de horas extras es una vez y media la tarifa por hora del empleado, excluyendo cualquier bono o pago a destajo.

B) El tiempo trabajado incluye las horas dedicadas a la producción o las ventas, pero no a actividades como asistir a las clases obligatorias, limpiar el lugar de trabajo, etc.

C) Las horas extraordinarias deben pagarse independientemente de si el empleador solicitó o esperó específicamente que el empleado trabajara las horas extraordinarias.

D) Todos son elegibles para el pago de horas extras.

E) La mayoría de los trabajadores pagados por hora están exentos y, por lo tanto, no están sujetos a las leyes que rigen el pago de horas extras.

79) Roger es el jefe del departamento de reclamos de seguros. Roger trabaja más horas que sus subordinados, sin embargo, no se le pagan horas extras por trabajar más de 40 horas por semana. Según la FLSA, ¿qué declaración justifica la decisión de la organización de no pagar el tiempo extra de Roger?

A) Roger no es ciudadano estadounidense.

B) Roger proviene de un entorno económicamente fuerte.

C) Roger no está casado.

D) Roger es considerado como un empleado exento.

E) Roger tiene calificaciones educativas más bajas que sus subordinados.

80) Según la FLSA, el estado de exención de los empleados depende de su

A) Responsabilidades del trabajo y salario.

B) compromiso organizacional.

C) título del trabajo.

D) experiencia laboral.

e) calificaciones laborales.