Pregunta: 7. Tilly, una mesera en un restaurante, sufre severos ataques de ansiedad cuando las cosas se ponen muy ocupadas en su trabajo. Como resultado, es una camarera muy ineficaz cuando el restaurante está abarrotado. Por esta razón, ella es despedida. Tal vez su empleador podría haber asignado a Tilly turnos cuando el restaurante no está ocupado, pero esto habría

7. Tilly, una mesera en un restaurante, sufre severos ataques de ansiedad cuando las cosas se ponen muy ocupadas en su trabajo. Como resultado, es una camarera muy ineficaz cuando el restaurante está abarrotado. Por esta razón, ella es despedida. Tal vez su empleador podría haber asignado a Tilly turnos cuando el restaurante no está ocupado, pero esto habría irritado a las otras camareras, causado importantes dificultades de programación y aumentado los gastos considerablemente. Si Tilly demanda al restaurante bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el mejor argumento del restaurante sería:

A. que acomodar a Tilly causaría dificultades excesivas al restaurante.

B. que la ADA no requiere que los empleadores se adapten a tales discapacidades.

C. que los ataques de ansiedad de Tilly no son una discapacidad según la ADA.

D. que la capacidad de manejar el estrés es un BFOQ para el trabajo de camarera.

8. ¿Cuál de los siguientes es cierto con respecto a los requisitos de ratificación?

A. El contrato ilegal de un agente no puede hacerse vinculante por la ratificación posterior del principal.

B. Un agente debe revelar la identidad del principal al celebrar un contrato con un tercero.

C. Los actos benéficos de un agente pueden ser ratificados por el principal mientras que los perjudiciales pueden ser rechazados.

D. Un principal sin capacidad legal puede ratificar los actos no autorizados del agente.

E. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.