Pregunta: 6. Los intentos de lograr la colaboración, el empoderamiento y la diversidad pueden tener éxito solo si: a. Los líderes siguen los principios y prácticas de la era industrial. b. los gerentes quieren tratar a las personas de la misma manera que tratan a las máquinas o al resultado final. C. los líderes practican y aplican intencionalmente los principios del

6. Los intentos de lograr la colaboración, el empoderamiento y la diversidad pueden tener éxito solo si: a. Los líderes siguen los principios y prácticas de la era industrial. b. los gerentes quieren tratar a las personas de la misma manera que tratan a las máquinas o al resultado final. C. los líderes practican y aplican intencionalmente los principios del nuevo paradigma. d. los líderes contratan personas que piensan y trabajan de la misma manera.

7. Los gerentes y los líderes son diferentes porque: a. los gerentes promueven la inconformidad mientras que los líderes promueven la conformidad. b. los gerentes maximizan las oportunidades mientras que los líderes minimizan el riesgo para obtener resultados seguros. C. los gerentes invierten en personas mientras que los líderes invierten en bienes. d. los gerentes mantienen la estabilidad mientras que los líderes promueven el cambio.

8. Melanie ha sido ascendida como jefa de operaciones de Apex Inc. Su objetivo es liderar la organización de manera eficaz. ¿Cuál de los siguientes debe implementar Melanie para lograr su objetivo? a. Concéntrese en obtener los mejores resultados de las personas para que se logren los objetivos de producción. b. Asegúrese de que los empleados sean parte de una comunidad y sientan que están contribuyendo a algo que vale la pena. C. Mantener una relación basada en el cargo y la autoridad formal y no en la influencia y confianza personal. d. Mantener un grado de estabilidad, previsibilidad y orden a través de una cultura de eficiencia.

9. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el impulso? a. Los líderes con impulso tienden a ser menos ambiciosos. b. Los líderes con impulso buscan el logro y tienen energía. C. El impulso se refiere a la veracidad y al no engaño. d. El impulso es la base de la confianza entre líderes y seguidores. 10. ¿Cuál de las siguientes declaraciones es verdadera acerca de los talentos? a. Los talentos incluyen tener un conjunto completo de habilidades y destrezas para manejar cualquier problema. b. Los talentos se pueden convertir en fortalezas realzándolos conscientemente. C. Los talentos no son meros aspectos del potencial de uno. d. Los talentos surgen de las fortalezas naturales.

11. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de comportamiento de consideración de los líderes? a. Dirección de tareas y planificación b. Proporcionar horarios explícitos para las actividades laborales c. Buscar información de los subordinados sobre decisiones importantes d. Hacer que la gente trabaje duro y gobernar con mano de hierro

12. ¿Cuál de las siguientes es una dimensión subyacente del comportamiento de liderazgo centrado en el trabajo? a. Apoyo del líder b. Facilitación de la interacción c. Minimización de conflictos d. Énfasis en la meta