Pregunta: 6. ¿Cuáles son algunas de las características del lenguaje impotente? A. Se culpa por los problemas y defiende los errores de otra persona. B. Utiliza humor autocrítico y expresiones faciales que indican negatividad. C. Emplea declaraciones que indican acuerdo y sumisión rápidos D. Enfatiza una conexión con otras personas y mejora las relaciones. Pregunta 7

6. ¿Cuáles son algunas de las características del lenguaje impotente?

A. Se culpa por los problemas y defiende los errores de otra persona.

B. Utiliza humor autocrítico y expresiones faciales que indican negatividad.

C. Emplea declaraciones que indican acuerdo y sumisión rápidos

D. Enfatiza una conexión con otras personas y mejora las relaciones.

Pregunta 7 Un mensaje verbal como "Se resolverá solo" o "Vamos a seguir la corriente" son indicativos de culturas en las que

A. La evasión de la incertidumbre es baja

B. La evitación de la incertidumbre es alta

C. Los miembros ven el tiempo como algo que contribuye a su impotencia

D. Los miembros ven el tiempo de manera monocrónica

Pregunta 8 El lugar de trabajo en los Estados Unidos representa una cultura individualista. Con esto en mente, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre el lugar de trabajo en los EE. UU. es generalmente FALSA?

A. Los trabajadores tienen mucha libertad, con la esperanza de que tendrán éxito

B. Las personas aprenden a valorar sus propios intereses más que los de su grupo/organización

C. Cuando hay un conflicto, la gente usa un enfoque directo y de confrontación.

D. Los empleados tienden a formar redes sociales muy unidas con una fuerte lealtad entre ellos.

Pregunta 9 Cuando un equipo experimenta el pensamiento grupal, ¿qué afirmación es VERDADERA?

A. Los miembros del equipo actúan según su creencia de que todos los miembros deben analizar críticamente las decisiones del equipo.

B. Hay una ilusión de acuerdo, pero principalmente quieren evitar el conflicto.

C. Los miembros del grupo toman decisiones por unanimidad

D. Los pensamientos de los miembros del equipo se expresan claramente y todos los miembros acuerdan escuchar de manera efectiva