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59. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el acoso quid pro quo?
a.
Un supervisor puede ser declarado culpable de acoso quid pro quo si cuenta chistes de naturaleza sugerente o sexual.
b.
Para probar los cargos de acoso quid pro quo, un demandante solo necesita probar que las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo son hostiles.
C.
Un supervisor puede ser declarado culpable de acoso quid pro quo solo si la víctima se niega a conceder los favores sexuales.
d.
Una empresa siempre es responsable del acoso quid pro quo porque los supervisores son agentes de la empresa.
60. La igualdad de oportunidades en el empleo es un concepto de amplio alcance que esencialmente requiere que los empleadores hagan __________.
a.
decisiones de empleo ciegas al estado
b.
decisiones nepotistas de empleo
C.
decisiones laborales egocéntricas
d.
decisiones laborales dictatoriales
61. ¿Cuál de los siguientes identifica un desafío que enfrentan las ubicaciones en el extranjero cuando se trata de una fusión?
a.
Conversión de Moneda
b.
Plan de sucesión
C.
Equipo adecuado
d.
Costos de fabricación
62. CLASS, una agencia inmobiliaria de reciente apertura, tiene 20 empleados en su nómina. En junio, Jane y Selin se tomaron cada uno tres días de permiso para ausentarse del trabajo. ¿Cuál fue la tasa de ausentismo de la empresa en junio?
a.
3
b.
6
C.
1
d.
2
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónQ59) La respuesta es - Una empresa siempre es responsabl…
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