Pregunta: 5) En el contexto de los métodos de evaluación utilizados en la selección, el método más común de selección de gerentes o ejecutivos en una organización es: Opción multiple un sistema basado en el mérito que revisa los puntajes del examen de ingreso a la universidad de todos los posibles candidatos dentro de la organización. un proceso de revisión de

5) En el contexto de los métodos de evaluación utilizados en la selección, el método más común de selección de gerentes o ejecutivos en una organización es:

Opción multiple

• un sistema basado en el mérito que revisa los puntajes del examen de ingreso a la universidad de todos los posibles candidatos dentro de la organización.

• un proceso de revisión de desempeño/potencial por parte de ejecutivos de alto nivel y la junta directiva.

• una prueba de personalidad realizada una prueba de personalidad realizada en la organización por especialistas externos.

• un sistema democrático donde los empleados nominan a sus compañeros de trabajo para puestos ejecutivos.

7) _____ se define como la forma en que los valores y las acciones de los gerentes y empleados crean un entorno empresarial único.

Opción multiple

• responsabilidad social corporativa

• Integridad

• Cultura organizacional

• Escrupulosidad

15) ¿Qué acto requiere que los investigadores de terceros obtengan el consentimiento por escrito del solicitante antes de realizar una verificación de antecedentes?

Opción multiple

• La Ley de Normas Laborales Justas

• La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito

• La Ley Gramm-Leach-Bliley

• La Ley de Informes Justos de Crédito

19) En el contexto de los métodos de evaluación, un(a) _____ es una prueba situacional en la que a un grupo de participantes se le da un tema relacionado con el trabajo y se le pide que lo discuta durante un período de tiempo, luego de lo cual los observadores califican el desempeño de cada participante.

Opción multiple

• discusión de grupo sin líder

• prueba en la cesta

• discusión de lluvia de ideas

• prueba de juicio situacional

21) En el contexto de los métodos de evaluación utilizados en la selección, _____ están diseñados para evaluar directamente las actitudes de una persona hacia los comportamientos deshonestos.

Opción multiple

• medidas basadas en la personalidad

• pruebas de capacidad cognitiva

• pruebas de integridad abierta

• discusiones grupales sin líder

23) _____ es el conjunto de características de una persona que dan cuenta de la manera consistente en que él o ella responde a las situaciones.

Opción multiple

• Actitud

• Personalidad

• Fiabilidad

• Validez