Pregunta: 5. Discutir la neutralización como una forma de tratar con un empleado cuyo desempeño no mejora después de repetidas advertencias y consejería.

Generalmente, en cualquier organización, a nadie le gusta tener conflictos o permitir que los conflictos involucren a varias personas. Siempre es bueno resolver un problema y es importante cambiar a la persona y cómo afecta a los demás. Allí se acerc…