Pregunta: 5. Describa las circunstancias en las que un empleado puede ser despedido, con un aviso razonable, por haber proporcionado información incorrecta en un formulario de solicitud de empleo o durante una entrevista. ¿Es justo que un empleado pueda ser despedido en estas circunstancias, incluso cuando él o ella ha estado realizando el trabajo satisfactoriamente

5. Describa las circunstancias en las que un empleado puede ser despedido, con un aviso razonable, por haber proporcionado información incorrecta en un formulario de solicitud de empleo o durante una entrevista. ¿Es justo que un empleado pueda ser despedido en estas circunstancias, incluso cuando él o ella ha estado realizando el trabajo satisfactoriamente durante algún tiempo? ¿Por qué o por qué no?

6. Jason, un estudiante universitario, fue contratado como empleado de ventas de medio tiempo en una tienda minorista el 26 de octubre de 2009. Su esposa está enferma y necesita que Jason la lleve al hospital para un procedimiento médico importante. Jason quiere saber la siguiente información:

1. ¿Tiene derecho a tomar una licencia en estas circunstancias según la legislación sobre normas laborales de Ontario? Explica tu respuesta

7. ¿A qué han renunciado los trabajadores por sus derechos bajo el actual sistema de compensación por lesiones? ¿Crees que se han beneficiado del comercio? ¿Por qué?

8. ¿Por qué un empleador debe informar a una empleada por escrito de su aceptación de su renuncia?

9. En su opinión, ¿por qué es importante contar con una Legislación Laboral?:

A) Para el Patrón

B) Para el Empleado

10. Enumere y describa 3 conceptos que encontró útiles y beneficiosos de sus aprendizajes en esta clase/semestre.