5) Cuando una organización decide operar instalaciones en otros países, ¿cómo pueden las prácticas de GRH apoyar este cambio? (LO 2-5)
8) ¿En qué se diferencia la relación laboral típica de las organizaciones modernas de la relación de hace una generación? (OA 2-7)
9) Discuta varias ventajas de los horarios de trabajo flexibles. ¿Cuáles son algunas desventajas? (OA 2-8)

Question

5) Cuando una organización decide operar instalaciones en otros países, ¿cómo pueden las prácticas de GRH apoyar este cambio? (LO 2-5)

8) ¿En qué se diferencia la relación laboral típica de las organizaciones modernas de la relación de hace una generación? (OA 2-7)

9) Discuta varias ventajas de los horarios de trabajo flexibles. ¿Cuáles son algunas desventajas? (OA 2-8)

Accepted Answer

Respuesta : Prácticas de GRH en un entorno global: Las funciones de HRM básicamente son seleccionar a las personas que mejor se adapten a los trabajos. Ver que los empleados estén capacitados y desarrollados para que la empresa reciba la máxima produ

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