Pregunta: 5. ¿Cuál de las siguientes es la mejor definición de motivación? A. Su reacción al conflicto de roles y la ambigüedad de roles. B. Comportamiento que es consistente con sus actitudes. C. El deseo de gastar esfuerzo para satisfacer una necesidad. D. Hacer cosas que te

Su reacción al conflicto de roles y la ambigüedad de roles.

Comportamiento que es consistente con sus actitudes.

El deseo de gastar esfuerzo para satisfacer una necesidad.

Hacer cosas que te satisfagan.

Alcanzar las metas que te propongas.

Autorrealización

Social

Estima

Fisiológico

Seguridad

Ninguno de estos es cierto.

Se utilizan para ayudar a medir a cada solicitante en relación con las calificaciones de contratación predeterminadas.

Son muy útiles en la construcción de una descripción del puesto.

Se utilizan mucho en la etapa de reclutamiento del proceso de selección.

Puede ser pasado por alto por los gerentes de ventas que son buenos para juzgar a las personas.

Si una empresa utiliza fuentes que tienen pocas personas de las clases protegidas, esto en sí mismo puede ser una base para un cargo de discriminación.

Si una empresa contrata vendedores solo dentro de la empresa y la empresa emplea predominantemente a hombres blancos, entonces la empresa no es responsable de los cargos de discriminación.

La acción afirmativa está destinada a proteger a las minorías, los veteranos y las personas discapacitadas.

La legislación federal prohíbe la discriminación por motivos de edad, raza, religión, sexo u origen nacional.

Una forma de que una empresa se proteja de los cargos de discriminación es reclutar de múltiples fuentes.