Pregunta: 49) La junta directiva de Nature's Crop está preocupada por el robo de la empresa y decide instituir una búsqueda inmediata de los empleados en el trabajo. Sin embargo, la jefa del departamento de recursos humanos, Lisa, cree que hacerlo podría maximizar la probabilidad de una demanda debido a problemas de privacidad. ¿Qué condición fortalecería la creencia

49) La junta directiva de Nature's Crop está preocupada por el robo de la empresa y decide instituir una búsqueda inmediata de los empleados en el trabajo. Sin embargo, la jefa del departamento de recursos humanos, Lisa, cree que hacerlo podría maximizar la probabilidad de una demanda debido a problemas de privacidad. ¿Qué condición fortalecería la creencia de Lisa?

A) si el registro es al azar, y se aclara que nadie ha sido acusado de fechorías

B) si las políticas de búsqueda y las consecuencias han sido publicadas

C) si el registro se realiza solo después de obtener el consentimiento de los empleados

D) si la búsqueda se realiza solo en los empleados y no en los supervisores

E) si la información de búsqueda se comparte solo con quienes la necesitan

50) Si los empleadores cubiertos por ________ no notifican a los empleados (ya su sindicato, si corresponde) de los despidos, es posible que tengan que ofrecer pagos atrasados y beneficios complementarios y también pagar multas.

A) Ley Davis-Bacon

B) Ley de Notificación y Reciclaje para el Ajuste de los Trabajadores

C) Ley de Derecho al Trabajo

D) Ley de Libre Elección de los Trabajadores

E) Ley de normas laborales justas

51) Discount Furniture ha visto caer sus ventas en un entorno altamente competitivo. Para poder ofrecer un producto de menor costo, la gerencia decide cerrar su fábrica en Carolina del Norte, despidiendo a 85 trabajadores de la fuerza laboral de 465 personas de la empresa. Según la Ley de Notificación y Reciclaje de Ajuste de los Trabajadores, ¿qué debe hacer Discount Furniture?

A) Debe explicar los principios de empleo a voluntad a los empleados.

B) Debe dar a los trabajadores un preaviso de 60 días antes de poder iniciar los despidos.

C) Debe proporcionar a todos los empleados entrevistas de salida.

D) Se requiere buscar asesoría legal para identificar las exenciones disponibles.

E) Debe solicitar el consentimiento de los empleados antes de divulgar sus registros de trabajo.

52) ¿Qué principio de disciplina sostiene que la disciplina de una organización debe dar una advertencia clara y un seguimiento con consecuencias consistentes, objetivas e inmediatas?

A) regla per se

B) regla de laissez-faire

C) regla fundamental de atribución

D) equidad de resultados

E) regla de la estufa caliente