Pregunta: 42. A diferencia de los enfoques cuantitativos, las técnicas cualitativas se basan únicamente en Seleccione uno: a. juicios de expertos. b. Estadísticas. C. análisis de tendencia. d. análisis de regresión. mi. calculos matematicos. 43. ¿Cuáles de los siguientes se consideran costos "ocultos" de una mala selección? ¿proceso? Seleccione uno: a. el costo de

42. A diferencia de los enfoques cuantitativos, las técnicas cualitativas se basan únicamente en

Seleccione uno:

a. juicios de expertos.

b. Estadísticas.

C. análisis de tendencia.

d. análisis de regresión.

mi. calculos matematicos.

43. ¿Cuáles de los siguientes se consideran costos "ocultos" de una mala selección?
¿proceso?

Seleccione uno:

a. el costo de orientar a un empleado recién seleccionado para reemplazar al empleado que no tuvo éxito
quien fue despedido

b. el costo de comenzar el proceso de selección nuevamente cuando un empleado no seleccionado
esta terminado

C. alienación del cliente y desorganización interna cuando un empleado sin éxito es
terminado

d. alienación del cliente solamente

mi. no se cumplirán los objetivos estratégicos

44. La medida en que una herramienta de selección predice o se correlaciona significativamente con
elementos importantes del comportamiento laboral se conoce como

Seleccione uno:

a. validez diferencial.

b. validez relacionada con el criterio.

C. fiabilidad.

d. Validez predictiva.

mi. validez de contenido.

45. Parte superior del formulario

La consistencia de las puntuaciones obtenidas por una persona cuando se vuelve a evaluar en el
prueba idéntica o una versión equivalente es un ejemplo de

Seleccione uno:

a. validez

b. validez de constructo

C. fiabilidad relacionada con el criterio

d. validez de contenido

mi. fiabilidad

Parte superior de la forma

Parte inferior del formulario

46. ¿Cuál de los siguientes es cierto para la selección preliminar de solicitantes?

Seleccione uno:

a. Implica la eliminación de candidatos que carecen de los criterios de selección "bueno tener".

b. Los gerentes de línea generalmente realizan la selección inicial de candidatos

C. El uso de la tecnología es cada vez más popular en esta etapa de la selección
proceso

d. Puede incluir entrevistas a candidatos.

mi. Puede implicar pruebas de selección.

47. Parte superior del formulario

Pruebas que miden el potencial de un individuo para realizar un trabajo, siempre que sea
dado el entrenamiento adecuado, se conocen como

Seleccione uno:

a. prueba de aptitud

b. pruebas de rendimiento

C. pruebas de personalidad

d. inventarios de interés

mi. pruebas de inteligencia

Parte superior de la forma

48. Las siguientes son habilidades físicas que un empleador podría querer medir excepto

Seleccione uno:

a. fuerza de elevación

b. habilidades verbales

C. escalada

d. fuerza de tracción/empuje

mi. aguante

49. Pruebas utilizadas para medir el conocimiento y/o la competencia adquirida a través de la educación,
la formación y la experiencia se conocen como:

Seleccione uno:

a. pruebas de inteligencia

b. inventarios de interés

C. prueba de aptitud

d. pruebas de personalidad

mi. pruebas de rendimiento

50. Todos los siguientes son objetivos comunes del entrevistador excepto

Seleccione uno:

a. Proporcionar a los candidatos información sobre el trabajo.

b. vendiendo sus habilidades

C. observando las habilidades interpersonales

d. evaluación de las calificaciones de los solicitantes

mi. promoviendo la organización