Pregunta: 41. Suponiendo que se muestre un impacto adverso, ¿cuáles son las dos vías disponibles para los empleadores si aún desean utilizar un estándar de selección en particular? A) validación de una prueba de selección, estableciendo una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ) B) validación de una prueba de selección, estableciendo que el empleador no tuvo la

41. Suponiendo que se muestre un impacto adverso, ¿cuáles son las dos vías disponibles para los empleadores si aún desean utilizar un estándar de selección en particular?

A) validación de una prueba de selección, estableciendo una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ)

B) validación de una prueba de selección, estableciendo que el empleador no tuvo la intención de discriminar ilegalmente a los empleados

C) validación de una prueba de selección, estableciendo la necesidad del negocio

Re. Ninguna de las anteriores

42. The ABC Company requiere que todos los supervisores de mantenimiento tengan un diploma de escuela secundaria, pero la empresa nunca ha realizado un análisis de trabajo para el puesto a fin de garantizar que el estándar sea esencial para realizar el trabajo. Como resultado, la empresa ABC es más vulnerable a ________.

A) huelgas sindicales

B) investigaciones criminales

C) demandas por discriminación

D) Multas de OSHA

43. Se dice que una herramienta de selección que proporciona resultados consistentes es ________.

Un válido

B) confiable

C) objetivo

D) estandarizado

44. La validez se informa comúnmente como ________.

A) desviación estándar

B) error estándar

C) procedimiento de selección

D) coeficiente de correlación

45. Un método de validación de prueba que determina si una prueba mide ciertas características que el análisis del trabajo determina que son importantes para realizar un trabajo se conoce como validez ________.

a) construir

B) contenido

C) concurrente

D) predictivo