4. Una empresa de autobuses cree que necesitará el siguiente número de conductores de autobús durante cada uno de los próximos cinco años: año 1: 60 conductores; año 2: 70 conductores; año 3: 50 conductores; año 4: 65 conductores; año 5: 75 conductores. Al comienzo de cada año, la empresa de autobuses debe decidir cuántos conductores debe contratar o despedir. Cuesta $4,000 contratar a un conductor y $2,000 despedirlo. El salario de un conductor es de 10.000 dólares al año. Al comienzo del año 1, la empresa cuenta con 50 conductores. Un conductor contratado al comienzo de un año puede usarse para cumplir con los requisitos del año en curso y se le paga el salario completo para el año en curso. Formule un PL para minimizar los costos salariales, de contratación y despido de la compañía de autobuses durante los próximos cinco años.

Question

4. ﻿Una empresa de autobuses cree que necesitará ﻿el siguiente número de conductores de autobús durante cada uno de los próximos cinco años: año 1: 60 ﻿conductores; año 2: 70 ﻿conductores; año 3: 50 ﻿conductores; año 4: 65 ﻿conductores; año 5: 75 ﻿conductores. Al comienzo de cada año, ﻿la empresa de autobuses debe decidir cuántos conductores debe contratar o despedir. Cuesta $4,000 ﻿contratar a un conductor y $2,000 ﻿despedirlo. El salario de un conductor es de 10.000 ﻿dólares al año. ﻿Al comienzo del año 1, ﻿la empresa cuenta con 50 ﻿conductores. Un conductor contratado al comienzo de un año puede usarse para cumplir con los requisitos del año en curso y se le paga el salario completo para el año en curso. Formule un PL para minimizar los costos salariales, de contratación y despido de la compañía de autobuses durante los próximos cinco años.

Accepted Answer

Claro, aquí está la formulación del PL para minimizar los costos salariales, de contratación y despi...

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