Pregunta: 4. ¿Cuál es la ventaja crítica de los enfoques cuantitativos sobre los enfoques convencionales para el análisis de puestos? 5. Distinguir entre datos de tareas y datos de comportamiento. 6. O* NET, la Red de Información Ocupacional, es la base de datos del Departamento de Trabajo de los EE. UU. que identifica y describe las ocupaciones; conocimientos,

4. ¿Cuál es la ventaja crítica de los enfoques cuantitativos sobre los enfoques convencionales para el análisis de puestos?

5. Distinguir entre datos de tareas y datos de comportamiento.

6. O* NET, la Red de Información Ocupacional, es la base de datos del Departamento de Trabajo de los EE. UU. que identifica y describe las ocupaciones; conocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores; y los requisitos del lugar de trabajo para puestos de trabajo en todo el país en todos los sectores de la economía. (onetcenter.org (Enlaces a un sitio externo.))

a. Use O*NET para encontrar el conocimiento, las habilidades y otras características (KSOC) necesarias para ser programador de computadoras (u otra ocupación de su elección). Vaya a onetcenter.org (Enlaces a un sitio externo). Elija Buscar ocupaciones. Ingrese el nombre de la ocupación. Haga clic en Ir. Haga clic en el nombre de la ocupación deseada (o similar) en los KSOC requeridos. Lea la información sobre la ocupación.

b. ¿Esta información en O*NET le sería útil si necesitara escribir descripciones de puestos en su organización? ¿Por qué o por qué no?

C. ¿Cómo pueden las organizaciones públicas y privadas utilizar esta información?

d. Compare la información provista en O*NET sobre la ocupación con descripciones/publicaciones de trabajo reales de una empresa específica. ¿Por qué y cómo son diferentes?