Pregunta: 4. ¿Cuál de los siguientes no es un problema común asociado con los planes de aumento salarial por mérito? a. Las calificaciones de desempeño no siempre son precisas ni confiables. b. Los empleados pueden dedicar energía a tareas equivocadas. c. Los aumentos salariales por mérito están enfocados hacia atrás, d. El costo laboral de una empresa puede aumentar

4. ¿Cuál de los siguientes no es un problema común asociado con los planes de aumento salarial por mérito?
a. Las calificaciones de desempeño no siempre son precisas ni confiables.
b. Los empleados pueden dedicar energía a tareas equivocadas.
c. Los aumentos salariales por mérito están enfocados hacia atrás,
d. El costo laboral de una empresa puede aumentar rápidamente.

9. El uso de una puntuación única para reflejar el desempeño general de un empleado individual se denomina
a. medida del desempeño global
b. medición de desempeño deficiente
c. dimensión de desempeño
d. medida de desempeño contaminada

21. Los empleados que operan bajo un plan de participación en las ganancias podrían estar legítimamente preocupados de que, incluso si
Trabajan tan duro como pueden y alcanzan o superan sus objetivos individuales, es posible que no
necesariamente ser recompensado. En este ejemplo, los empleados estarían preocupados por la
de su plan de incentivos.
a. instrumentalidad
b. claridad
c. legitimidad
d. rendición de cuentas

29. ¿Cuál de los siguientes no es un paso en el proceso de gestión del desempeño?
a. Identificación de las dimensiones de los empleados
b. Evaluación del desempeño de los empleados
c. Proporcionar retroalimentación al empleado
d. Asignar miembros a un equipo