Pregunta: 37) Joel es gerente en Malan Inc. y utiliza un enfoque de calificación para evaluar a sus empleados. Considera a un empleado a la vez y encierra en un círculo un número o una palabra para indicar el grado en que ese empleado demuestra un rasgo particular en la escala. ¿Qué enfoque utiliza Joel para evaluar a sus empleados? A) escala estándar mixta B) enfoque

37) Joel es gerente en Malan Inc. y utiliza un enfoque de calificación para evaluar a sus empleados. Considera a un empleado a la vez y encierra en un círculo un número o una palabra para indicar el grado en que ese empleado demuestra un rasgo particular en la escala. ¿Qué enfoque utiliza Joel para evaluar a sus empleados?

A) escala estándar mixta

B) enfoque de incidente crítico

C) escala de calificación gráfica

D) escala de observación del comportamiento

E) escala de calificación anclada en el comportamiento

38) El método ________ de medición del desempeño utiliza varias declaraciones que describen cada rasgo para producir un puntaje final para ese rasgo.

A) escala de calificación anclada en el comportamiento

B) escala estándar mixta

C) escala de observación del comportamiento

D) escala de calificación gráfica

E) escala de comportamiento-respuesta

39) Identifique un enunciado verdadero sobre la escala estándar mixta.

A) Se pretende definir dimensiones de desempeño específicamente utilizando declaraciones de comportamiento que describen diferentes niveles de desempeño.

B) Utiliza varias declaraciones que describen cada rasgo para producir un puntaje final para ese rasgo.

C) Puede utilizar 15 comportamientos para definir niveles de desempeño.

D) Enumera los rasgos y proporciona una escala de calificación para cada rasgo.

E) Implica comparar a cada empleado con otro empleado para establecer rankings.

40) Zachary recientemente fue nombrado gerente de su departamento en Cyscon Co. Tiene que evaluar el comportamiento de sus subordinados en las próximas dos semanas y no está seguro si debe usar la escala de calificación anclada en el comportamiento (BARS) o la escala de observación del comportamiento (BOS). ) para evaluar su comportamiento. ¿Qué característica de las dos ayudaría a Zachary a decidir la escala que sería más apropiada para él?

A) A BARS le pide al gerente que califique la frecuencia con la que el empleado ha exhibido el comportamiento durante el período de calificación.

B) Un BOS descarta muchos elementos al crear la escala de calificación.

C) Un BOS usa muchas instancias para definir los comportamientos necesarios para un desempeño efectivo.

D) UNA BARRA está representada por la facilidad de uso y mantiene la objetividad de manera eficiente.

E) Un BARS requiere una gran cantidad de información en comparación con un BOS.