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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: 30. La suma de los costos de dos componentes ---separación y reemplazo--representa el costo total de la rotación de empleados para el período en cuestión. Verdadero FALSO ¿Cuál es el propósito del componente de proceso del modelo LAMP?
30. La suma de los costos de dos componentes ---separación y reemplazo--representa el costo total de la rotación de empleados para el período en cuestión.
Verdadero
FALSO
¿Cuál es el propósito del componente de proceso del modelo LAMP?
Hacer que los conocimientos adquiridos como resultado del costo del ausentismo de los empleados sean procesables.
Medir la eficacia del departamento de RRHH.
Mostrar cómo evaluar los costes y beneficios de las actividades empresariales relacionadas con las personas.
Para mejorar la toma de decisiones gerenciales.
Los mejores gerentes establecen objetivos muy claros y definen los pasos para sus empleados.
Verdadero
FALSO
El talento no es una limitación clave para el crecimiento en muchas organizaciones.
Verdadero
FALSO
El acoso sexual generalmente se presenta en dos formas: ambiente de trabajo hostil y:
e pluribus unum
involuntario
quid pro quo
intercambio de favores sexuales
Si alguien decide presentar una demanda bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el primer paso es establecer un caso prima facie de discriminación.
Verdadero
FALSO
¿Cuál de los siguientes NO está cubierto por la licencia no remunerada de 12 semanas de la FMLA?
Cuidado de crianza de un niño
Cuidar a un hermano con una condición de salud grave.
Adopción
Cuidar a un padre con una condición de salud grave.
Una desventaja de utilizar el enfoque de software como servicio (SAAS) es que los datos del sistema de información de recursos humanos (HRIS) se pierden en caso de un desastre natural.
Verdadero
FALSO
En el contexto de la selección de proveedores de tecnología de recursos humanos, ¿cuál de las siguientes representa la mejor estrategia de su clase?
Externalización de la infraestructura de tecnología de recursos humanos al mejor proveedor externo
Selección de un proveedor para todas las aplicaciones de tecnología de recursos humanos
Elegir un sistema integrado del mejor proveedor del mercado
Selección de las mejores aplicaciones en cada área de la tecnología de recursos humanos de múltiples proveedores
Según las pautas de la EEOC, las quejas por discriminación deben presentarse dentro de _____ de la supuesta violación.
30 dias
90 dias
180 días
1 año
Como sociedad, defendemos la igualdad de oportunidades, en lugar de la igualdad de resultados.
Verdadero
FALSO
Los empleadores deben asegurarse de que exista una razón legítima relacionada con el trabajo para cada pregunta planteada en una entrevista de empleo o de promoción.
Verdadero
FALSO
Los cambios en cualquier parte individual de un sistema de gestión de recursos humanos tienen un efecto reverberante en todas las demás partes del sistema.
Verdadero
FALSO
Un programa de vida laboral es cualquier beneficio patrocinado por el empleador o condición de trabajo que ayuda a un empleado a manejar las demandas laborales y no laborales.
Verdadero
FALSO
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los drogadictos y alcohólicos rehabilitados están protegidos, pero los drogadictos actuales pueden ser despedidos.
Verdadero
FALSO
La categoría de responsabilidades de gestión de recursos humanos destinadas a conservar y mejorar la competencia laboral de los empleados es:
desarrollo
dotación de personal
retención
cambio de gerencia
Mano de obra barata y abundantes recursos, combinados con la facilidad de viajar y comunicarse, han creado mercados laborales globales.
Verdadero
FALSO
Las letras en LAMP representan lógica, evaluación, métrica y potencial.
Verdadero
FALSO
En el contexto de las respuestas de las empresas a las nuevas realidades competitivas, identifique una declaración verdadera sobre la reducción de personal.
Es una práctica popular porque sus costos directos e indirectos suelen ser muy bajos.
Solo lo utilizan empresas de economías avanzadas, ya que los países en desarrollo prohíben esta práctica.
Solo lo utilizan como último recurso las organizaciones que se enfrentan a graves limitaciones financieras.
Es necesario cuando una organización tiene exceso de personal o si un negocio ya no encaja en la estrategia a largo plazo de una empresa.
______________________ transforma(n) la lógica y las medidas de recursos humanos en conocimientos rigurosos y relevantes.
Proceso
Puntos de referencia
Analítica
costo ABC
De acuerdo con la EEOC, la gran mayoría de las demandas por represalias generalmente involucran acciones como:
acoso
discriminación
descargar
denuncia de irregularidades
Los mejores gerentes alientan continuamente a sus empleados a mirarse en el espejo y evaluarse a sí mismos para encontrar el tipo de trabajo que sacará a relucir sus mejores talentos.
Verdadero
FALSO
Una vez que un tribunal acepta evidencia prima facie de discriminación, la carga de producir evidencia permanece con el acusado (el empleador) hasta que finaliza el juicio.
Verdadero
FALSO
La capacidad de desarrollar y compartir conocimientos en todo el mundo se ha convertido en un elemento cada vez más importante de la ventaja competitiva.
Verdadero
FALSO
El costo total de la rotación excluye los clientes potenciales y contactos perdidos de un empleado saliente.
Verdadero
FALSO
Los portales de autoservicio prometen una ejecución más rápida de las transacciones de empleados y gerentes, con usuarios más informados.
Verdadero
FALSO
Un tablero de recursos humanos es un medio para proporcionar datos de alto nivel, en tiempo real y con formato gráfico a los gerentes.
Verdadero
FALSO
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónRespuesta 30: Falso Hay tres componentes para el costo total de los empleados: costos---separación reemplazo La formación representa Opción de res…
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