Pregunta: 30) ¿Cuál de los siguientes componentes salariales se refiere al aumento salarial otorgado independientemente del desempeño? bono de suma global incentivo grupal aumento de participación en los beneficios incentivo individual aumento del costo de vida 31) ¿Cuál de las siguientes es una estrategia utilizada por los gerentes para controlar los costos de

30) ¿Cuál de los siguientes componentes salariales se refiere al aumento salarial otorgado independientemente del desempeño?

bono de suma global

incentivo grupal

aumento de participación en los beneficios

incentivo individual

aumento del costo de vida

31) ¿Cuál de las siguientes es una estrategia utilizada por los gerentes para controlar los costos de atención médica?

ofreciendo seguro de compensación para trabajadores

ofreciendo programas de bienestar

ofreciendo planes de discapacidad a largo plazo

ofreciendo planes de pensiones de beneficios definidos

Ofrecer un período de consolidación corto en los planes de pensiones.

35) La brecha salarial de género:

conduce al efecto derrame

se refiere a la cantidad por la cual el salario promedio de las trabajadoras es menor que el salario promedio de los trabajadores masculinos

El problema se aborda en la legislación sobre igualdad de remuneración, que es una legislación basada en quejas.

no está relacionado con las diferencias en el número de horas trabajadas

se refiere a la diferencia en el salario que uno espera de una empresa y el salario real que uno recibe

38) ¿Cuál de las siguientes es una desventaja de los planes de beneficios flexibles?

Los planes flexibles no son adecuados para empresas con una fuerza laboral diversa.

Los planes flexibles aumentan las cargas administrativas y los gastos.

Los planes flexibles hacen que la introducción de nuevos beneficios sea más costosa.

Los planes flexibles no logran equipar a las empresas para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleados.

Los planes flexibles disminuyen el valor de los beneficios percibidos por los empleados.

40) Un sistema de recompensa alternativo incluye:

diferencial salarial

retorno relacional

sistema de pago por merito

sistema de derrame

ganancia compartida