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Pregunta: 3) Un individuo está calificado para un puesto si: a. un empleador no ha especificado las condiciones bajo las cuales el solicitante o empleado no estaría calificado. b. ha ocupado un puesto similar en otra empresa. C. él/ella es capaz de cumplir con los requisitos laborales legítimos del empleador. d. él / ella es capaz de cumplir con los requisitos

3) Un individuo está calificado para un puesto si:

a. un empleador no ha especificado las condiciones bajo las cuales el solicitante o empleado no estaría calificado.

b. ha ocupado un puesto similar en otra empresa.

C. él/ella es capaz de cumplir con los requisitos laborales legítimos del empleador.

d. él / ella es capaz de cumplir con los requisitos laborales establecidos por el empleador.

4) April solicita un trabajo como asistente legal en un bufete de abogados, que rechaza su solicitud porque sus discapacidades físicas le dificultarían realizar algunas de las funciones relacionadas con los viajes del puesto. April gana su caso de discriminación de la ADA y acepta el puesto de asistente legal. Siete meses después, April descubre que los arreglos para el cuidado de sus hijos no son satisfactorios debido a los frecuentes viajes. April a menudo se ausenta de los lugares de trabajo designados para cuidar a su hijo y la calidad de su trabajo se ve afectada. April pide un alojamiento que le permita trabajar con más frecuencia desde casa. El bufete de abogados niega la adaptación y despide a April de su puesto de asistente legal. ¿Puede April prevalecer una vez más en su reclamo de discriminación?

	a.	Sí, porque se puede presentar un reclamo en nombre del hijo de April de que la adaptación fue razonable y no creó una dificultad excesiva para el bufete de abogados.
	b.	No, porque el bufete de abogados puede demostrar que su solicitud de adaptación crearía una dificultad excesiva.
	C.	Sí, porque el bufete de abogados no puede demostrar que su solicitud de una adaptación razonable crearía una dificultad excesiva.
	d.	No, porque la ADA no requiere que el bufete de abogados se adapte a sus dificultades de cuidado infantil, ya que no es una discapacidad relacionada con el desempeño del trabajo.

7) Chen ha presentado una denuncia contra su empleador por discriminación en virtud del Título VII. La EEOC investigó el reclamo de Chen y le envió un aviso en el que determinó que no había causa razonable para presentar el reclamo. Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta

	a.	Chen tiene 180 días después de recibir su carta de "derecho a demandar" de la EEOC para presentar la misma queja ante la agencia 706 de su estado y tratar de obtener un mejor resultado.
	b.	Chen tiene 90 días después de recibir su carta de "derecho a demandar" de la EEOC para presentar la misma queja ante la agencia 706 de su estado y tratar de obtener un mejor resultado.
	C.	Chen tiene 90 días después de recibir su carta de "derecho a demandar" de la EEOC para demandar a su empleador en un tribunal federal.
	d.	Chen tiene 180 días después de recibir su carta de "derecho a demandar" de la EEOC para demandar a su empleador en un tribunal federal.

Pregunta 15

Lance es cajero en WaWa Market. Durante las vacaciones, trabaja 70 horas a la semana. ¿Ha violado WaWa la FLSA?

	a.	No, si le paga a Lance horas extras por las horas trabajadas más de 40 horas por semana.
	b.	No, si WaWa normalmente requiere que Lance trabaje más de 60 horas por semana.
	C.	No, si WaWa le paga a Lance tiempo y medio extra por las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana y el doble por las horas trabajadas en exceso de 12 horas por día.
	d.	Sí, si WaWa requiere que Lance trabaje horas extras.

Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
3. c. él/ella es capaz de cumplir con los requisitos…
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