Pregunta: 3. ¿Por qué cree que las habilidades de los candidatos laborales se han vuelto tan importantes para los empleadores? ¿Cuáles son las implicaciones para (a) los gerentes en general y (b) usted personalmente? 4. ¿Existe un mejor "estilo" de gestión? ¿Por qué o por qué no? 5. ¿Qué características de las nuevas organizaciones le atraen? ¿Por qué? ¿Cuáles no?

3. ¿Por qué cree que las habilidades de los candidatos laborales se han vuelto tan importantes para los empleadores? ¿Cuáles son las implicaciones para (a) los gerentes en general y (b) usted personalmente?

4. ¿Existe un mejor "estilo" de gestión? ¿Por qué o por qué no?

5. ¿Qué características de las nuevas organizaciones le atraen? ¿Por qué? ¿Cuáles no? ¿Por qué?

6. En el entorno actual, ¿qué es más importante para las organizaciones: la eficiencia o la eficacia? Explica tu elección.

7. ¿Puede pensar en una situación en la que la gestión no importe a la organización? Explicar.

8. "La gestión fue, es y siempre será lo mismo: el arte de hacer las cosas". ¿Estás de acuerdo?, ¿por qué o por qué no?