Pregunta: 28 Aunque su desempeño les daría la credibilidad necesaria para inspirar el cambio, su falta de apego les impide usar esa credibilidad de manera constructiva. Esto describe mejor qué tipo de empleado? Opción multiple estrellas Lobos solitarios los ciudadanos apáticos perros 36 Jattestor Enterprises administró el Índice descriptivo del trabajo (JDI) a todos

28
Aunque su desempeño les daría la credibilidad necesaria para inspirar el cambio, su falta de apego les impide usar esa credibilidad de manera constructiva. Esto describe mejor qué tipo de empleado?
Opción multiple
estrellas
Lobos solitarios
los ciudadanos
apáticos
perros

36
Jattestor Enterprises administró el Índice descriptivo del trabajo (JDI) a todos sus empleados y luego compartió los resultados con los jefes de departamento. Después, ¿cuál de los siguientes jefes de departamento actuó de manera más apropiada?
Opción multiple
Tobias implementó varias reformas basadas en sus resultados.
Jakob celebró varias reuniones, que no condujeron a una acción cohesiva.
Mia emitió un memorándum explicando por qué no estaba de acuerdo con los resultados.
Catherine retrasó la acción durante varios meses.
Ralph siguió con otro tipo de encuesta solo en su departamento.