Pregunta: 26) Christian es el gerente de recursos humanos de Pryor's Printing, una empresa editorial. Quiere saber si cierta prueba de capacidad cognitiva, utilizada en la industria de la publicidad, se puede utilizar con éxito en su organización. Este escenario sugiere que quiere saber si esta prueba es un método ________. A) sustituible B) evaluativo C) práctico D)

26) Christian es el gerente de recursos humanos de Pryor's Printing, una empresa editorial. Quiere saber si cierta prueba de capacidad cognitiva, utilizada en la industria de la publicidad, se puede utilizar con éxito en su organización. Este escenario sugiere que quiere saber si esta prueba es un método ________.

A) sustituible

B) evaluativo

C) práctico

D) generalizable

E) no directiva

27) Los métodos de selección deben predecir con precisión qué tan bien se desempeñan los individuos y deben

A) producir información que realmente beneficie a la organización.

B) no le cueste mucho dinero a la empresa.

C) todos ser aplicables a muchos roles diferentes en muchos lugares diferentes.

d) sólo serán aplicables a la empresa en la que estén siendo utilizados.

E) solo se utilizará en empleados actuales con aspiraciones de liderazgo.

28) La medida en que algo proporciona un valor económico mayor que su costo se llama su

A) practicidad.

B) utilidad.

C) validez.

D) rendición de cuentas.

e) fiabilidad.

30) Greater Grocers, un minorista internacional, abre una tienda en una ciudad predominantemente poblada por un grupo racial en particular. Mientras recluta empleados para la tienda, utiliza una prueba en el proceso de selección que favorece a ese mismo grupo racial. Cuando se le pregunta sobre el procedimiento de selección, la gerencia razona que los clientes se sienten más cómodos con empleados de su misma raza. En el contexto de las normas legales de selección, ¿qué es una declaración precisa?

A) Las acciones de Greater Grocers durante el proceso de selección no violan la Ley de Derechos Civiles de 1991 ni la ley de igualdad de oportunidades en el empleo.

B) Aunque el proceso de selección de Greater Grocers viola la Ley de Derechos Civiles de 1991, es justificable bajo la ley de igualdad de oportunidades en el empleo.

C) El proceso de selección de Greater Grocers es justificable porque la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables de acuerdo con la demografía de una localidad.

D) Las acciones de Greater Grocers durante el proceso de selección no violan la Ley de Derechos Civiles de 1991, pero violan la ley de igualdad de oportunidades en el empleo.

E) Las acciones de Greater Grocers durante el proceso de selección violan la Ley de Derechos Civiles de 1991 porque la preferencia del cliente no es una razón justificable para las prácticas discriminatorias.