Pregunta: 24. Si los empleados no sienten que se les paga de manera justa en comparación con los empleados en trabajos similares fuera de la organización, este es un problema de A.Contribuciones de los empleados B.Patrimonio interno C. Evaluación comparativa D.Patrimonio Externo E. Presiones inflacionarias 25. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una recompensa de

24. Si los empleados no sienten que se les paga de manera justa en comparación con los empleados en trabajos similares fuera de la organización, este es un problema de

A.Contribuciones de los empleados

B.Patrimonio interno

C. Evaluación comparativa

D.Patrimonio Externo

E. Presiones inflacionarias

25. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una recompensa de compensación monetaria para un empleado?

A. Establecer amistades en el trabajo

B. Proporcionar un entorno de trabajo seguro

C. Proporcionar una póliza de seguro de vida pagada por la organización

D. Proporcionar el equipo necesario para realizar con éxito las asignaciones de trabajo

E. Proporcionar un entorno de trabajo atractivo y bien iluminado

26. Sara y Ted son técnicos de laboratorio en una empresa petrolera. Suponga que Sara y Ted tienen la misma educación y experiencia. Suponga también que en cada escenario Fred gana $5,000 más por año que Sara. ¿Cuál de las siguientes es probablemente una violación de la Ley de Igualdad Salarial?

A. Ted supervisa a 50 empleados mientras que Sara supervisa a 1 empleado.

B. Ted recibe constantemente mejores evaluaciones de desempeño que Sara

C. Ted trabaja en un laboratorio con productos químicos altamente tóxicos, mientras que Sara trabaja en un laboratorio con especímenes geológicos inofensivos.

D. Ted lab ha producido el doble de informes valiosos sobre posibles hallazgos de petróleo que Sara en el último año

E. A Ted se le paga más que a Sara porque históricamente los empleados varones han sido tecnólogos de laboratorio más exitosos.

27. Las categorías tradicionales de empleados exentos incluyen todos menos cuáles de los siguientes?

A. Técnicos

B. Ventas

C. Profesionales

D. Administradores

E. Ejecutivos

28. Una empleada no exenta que gana $20.00 por hora podría esperar ganar ¿qué cantidad en dólares por ley por cada hora que ganó en horas extras?

R. $20.00

B $25,00

C$30,00

D$40,00

E $45.00