Pregunta: 21. Roger es contratado por una firma internacional de consultoría de recursos humanos como su asesor de reubicación. Antes de recibir una amplia formación sobre las técnicas y los programas protegidos por derechos de autor de la empresa, se le pide a Roger que acepte en su contrato de trabajo que no trabajará como formador para una empresa de reubicación

21. Roger es contratado por una firma internacional de consultoría de recursos humanos como su asesor de reubicación. Antes de recibir una amplia formación sobre las técnicas y los programas protegidos por derechos de autor de la empresa, se le pide a Roger que acepte en su contrato de trabajo que no trabajará como formador para una empresa de reubicación rival en una lista específica de estados durante un período de un año, si abandona o es rescindido. Esto ejemplifica mejor la cláusula __________.
a.nopiratería
b.no solicitación
c.no competido.
d inaplicable

22. Para el empleador, una de las principales ventajas de la capacitación cruzada de los empleados es __________.
a.jurisdicciones laborales limitadas
b.flexibilidad en la asignación de trabajo
c.mejores relaciones sindicales
d.aumento de la productividad de los empleados sin aumentos de sueldo ni bonificaciones

23. ¿Cuál de los siguientes es un método narrativo de evaluación del desempeño?
a.Incidente crítico
b.Reparto forzado
c.Clasificación
d.Escalas de calificación del comportamiento

Indique si la aseveración es cierta o falsa.
24. El error de indulgencia ocurre cuando las calificaciones de todos los empleados caen en el extremo superior de la escala.
una verdad
b.Falso

25. Si una organización ha implementado prácticas de pago competitivas y tiene una estructura de pago justa y razonable, las preocupaciones de los empleados sobre la inequidad pueden reducirse al compartir esta información.
una verdad
b.Falso

Indique la opción de respuesta que mejor completa el enunciado o responde a la pregunta.
26. Mientras revisa las estadísticas de seguridad de su empresa, Gerard, un gerente de recursos humanos recién nombrado, observa que la cantidad de accidentes por resbalones y caídas en el piso de la empresa ha aumentado en más del 20 % durante el último año. ¿Cuál de los siguientes debería hacer Gerard primero?
a.Recomendar cambios que podrían reducir la cantidad de accidentes al gerente de piso.
b. investigar las causas probables del aumento de los accidentes por resbalones y caídas.
c.Entrenar a los empleados para que sigan efectivamente todas las reglas de seguridad.
d. Presentar una queja contra el jefe de planta por no hacer cumplir correctamente las normas de seguridad.

27. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre capacitación y desarrollo?
a.El desarrollo generalmente se evalúa con un análisis de costo-beneficio.
b.La capacitación se enfoca en el desempeño a largo plazo de un empleado.
c.La capacitación es para empleados por hora; el desarrollo es para gerentes y profesionales.
d. Es posible que las capacidades aprendidas en el desarrollo no se apliquen al trabajo actual del empleado.
Indique si la aseveración es cierta o falsa.

28. El método de distribución forzada enumera a las personas calificadas de mayor a menor en función de sus niveles de desempeño y contribuciones relativas.
una verdad

b Falso

Indique la opción de respuesta que mejor completa el enunciado o responde a la pregunta.
29. Morse and Cremona Inc. monitorea continuamente los gastos de compensación de los trabajadores en los que incurre y toma varias medidas de precaución para garantizar que las reclamaciones de compensación presentadas no sean fraudulentas. ¿Por qué la empresa está monitoreando cuidadosamente todos los procedimientos?
a.Los empleadores tienen que documentar todos los reclamos e informar los gastos a OSHA anualmente.
b.Los empleadores tienen que documentar todos los reclamos e informar los gastos a los respectivos gobiernos estatales anualmente.
c. Las reclamaciones falsas de compensación para trabajadores pueden costar a los empleadores miles de millones de dólares al año.
d.Los empleadores controlan las reclamaciones para evitar ser multados por OSHA durante las auditorías.
Indique si la aseveración es cierta o falsa.

30. La justicia distributiva es la equidad percibida del proceso y los procedimientos utilizados para tomar decisiones sobre los empleados, incluido su pago.
una verdad
b.Falso